回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 15万円 | 3万円 | 4万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 4万円 |
給与制度:
基本給は役割給と業務手当で構成されている。月30時間までの残業は業務手当に含まれていて、超過した場合のみ残業代が発生する。しかし、超過しそうになった場合、調整して30時間を超えないようにしないといけない。賞与はないものと思っておいた方がいい。自身が入社して以来、毎回業績不振でまともな賞与は貰ったことがない。
評価制度:
どちらかというと年功序列。年配のベテラン勢が多く、若者はすぐにやめていくため、必然的にそうなっている。
基本給は役割給と業務手当で構成されている。月30時間までの残業は業務手当に含まれていて、超過した場合のみ残業代が発生する。しかし、超過しそうになった場合、調整して30時間を超えないようにしないといけない。賞与はないものと思っておいた方がいい。自身が入社して以来、毎回業績不振でまともな賞与は貰ったことがない。
評価制度:
どちらかというと年功序列。年配のベテラン勢が多く、若者はすぐにやめていくため、必然的にそうなっている。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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