エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(131件)

味の民芸フードサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月24日

回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年08月24日
福利厚生:
キャリアの無い若手新人に対しては、補助制度等がある。レクリエーション休暇がある。

オフィス環境:
特徴は特に無し

味の民芸フードサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年08月05日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、その日のシフトによって変わる。
人がいなければ、長く、人が多ければ早く帰れるかも?
基本的には毎日12時間近くは店舗にいることになる
休暇は、急でなければ取れる方

多様な働き方支援:
副業は禁止。
というか店舗が忙しくて副業なんかしてる暇ない

味の民芸フードサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
企業カルチャー・社風:
風通しが良く感じる。
本人次第だが、覚える気があれば発注や納品も任される。

組織体制・コミュニケーション:
比較的全員社交的で話し易く和気藹々としている。注文から調理、提供までやるためコミュニケーションは取る必要がある。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は5:5
正社員は1人のみで、他はアルバイトやパートが占めている。
現在は日本人のみ在籍。

味の民芸フードサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月07日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
女性の活躍・女性管理職:女性が極端に少ない会社なので、上場企業の責任として、女性の地位が上がりやすい環境にはある。営業職で女性管理職はいないが、管理系では多い。

味の民芸フードサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月24日

回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年08月24日
成長・キャリア開発:
マネージャークラスになると店舗を任され、店舗の収支やパートアルバイトなど従業員教育も合わせて行うなど、経営の手腕を発揮出来る

働きがい:
料理提供、接客を通じてお客様に喜んで頂けた時に働きがいを感じる

味の民芸フードサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月24日

回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年08月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に憧れていたマネージャー、いざ役職についてみるとイメージと現実とのギャップがある、

味の民芸フードサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月05日

回答者: 男性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2024年08月05日
事業の強み:
全国展開中なので、いろいろなところで働きたい人で常に人と接していたい人にはいいと思う

事業の弱み:
飲食業界全体的に言えることだろうが、店舗によって人員が不足しているのでそこが改善できれば色々変わると思う

味の民芸フードサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年08月24日

回答者: 男性/ レストラン/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.6
口コミ投稿日:2020年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給の査定は、定期的にて実施され、販売実績の達成状況に応じて褒賞金が出る

評価制度:
実力重視で、販売目標の達成状況に応じて評価される