回答者: 女性/ 販売職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 21万円 | 3万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 20万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 21万円 | 3万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 20万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 24万円 | 10万円 | 30万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
17万円 | 17万円 | 1万円 | 30万円 |
年収 | 17万円 |
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月給(総額) | 17万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 18万円 | 2万円 | 45万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 45万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | 23万円 | 1万円 | 14万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 14万円 |
株式会社三松の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
プロセスを見ながら日々の実績を中心に評価されている。入社時点での等級から、年間目標をクリアし、かつプロセスシートの内容の点数が基準を満たしていた場合には昇格となる。しかし、販売員についてはこのコロナの中で数字を作ることは難しく、昇格どころか降格になりかねない状況。10年位前からプロセスシートをベースに評価されていて、自分で目標をたてて上司とそのすり合わせをし、実行。その結果を3か月に一度面談して評価をしてもらう。この面談内容によって評価シートに記入され、それと数値を合わせての評価となる。賞与はコロナの時でも支給され、それはモチベーションアップとなった。この大変な時期でもがんばれ、と言われたようでした。不満もあるが基本的には人の好い会社で、転職を考えたことはあれど実行にうつさなかった。
評価制度:
昇降格に基準はある程度しっかりしているが、このコロナで昇格は難しい状況。年功序列ではなく、基本的には実績ベースでの評価。昇降格は年1回で実際に給料があがるのは6月。