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株式会社アイランドの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
329万円160~580万円54

(平均年齢29.4歳)

回答者の平均年収329万円
回答者の年収範囲160~580万円
回答者数54

(平均年齢29.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
400万円
(平均年齢32.3歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
322万円
(平均年齢28.9歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(55件)
すべての口コミを見る(377件)

株式会社アイランドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ md管理/db/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ md管理部

2.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
福利厚生:
一般企業のそれか、
もしくはそれ以下。特に女性が大半を
占めるのに、女性が働きにくい企業で
あることはたしか。

オフィス環境:
一昨年の夏季休暇を挟んで、
今の三宿本社へ移転したが、
代官山よりも結果アクセスしやすく、
悪くはない外観。良い意味で目立つ。

株式会社アイランドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 女性/ アパレル / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
勤務時間・休日休暇:
月8日の休日は正直少ない。それに勤務時間がやっぱりどうしても遅めになってしまうので慣れるのに時間がかかるし、友人と時間も合わない。いい面もあるが、デメリットのほうが個人的には多いように感じた。

多様な働き方支援:
時短勤務で働いてる人もいたので、女性は働きやすいと思う。

株式会社アイランドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ md管理/db/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ md管理部

2.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:
創業者から引き継いだ現会長。
そして専務の影響がかなり色濃く
残っている。新しいものを取入れ
ることに躊躇は否めない。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすく、
縦への風通しは小さい会社特有の
もの。ただ、それが表の顔という
こともある。

ダイバーシティ・多様性:
あまり感じたことがない。

株式会社アイランドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月06日

回答者: 女性/ アパレル / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月06日
女性の働きやすさ:
従業員のほとんどが女性なので、働きやすい環境は備わっていると思う。育児休暇や産後休暇もとっている人が多く、かなり働きやすい。ただ、たち仕事が多いので体力的にしんどい人も多いと思う。女性ならではのギスギス感も、店舗にはよるだろうがメンタルに来るものもある気がする。基本的には優しい方が多いので大丈夫だとは思うが、配属店舗次第なところだろう。

株式会社アイランドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月23日

回答者: 女性/ 店舗販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月23日
働きがい:
アパレル業界未経験の方でも人物重視の採用を行なっているため、入職することは大いに可能です。
ただ、個人売りがあるため、入職してからは数字との戦いになります。自分が接客した人の買い上げがそのまま自分の売上になるので、1日を通して積極的にお客様へアプローチしていく必要があり、リピートさせる顧客を作っていくことも重要視されています。
イベントごとに顧客へアプローチすることになり、歴が長いスタッフや数字をとっているスタッフは一人あたり30万円以上買上げがある顧客を何人か持っていることも多いです。
客層も30代以上が多く、客単価も他ブランドに比べて高いため、一人ひとりお客様に対しての丁寧な接客の基本を学べる環境ではあると思います。

株式会社アイランドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月15日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の売上のほとんどが古くからいる顧客を占めていて、売上を取り評価されるには退職スタッフから顧客の引き継ぎが必要です。歴が長いスタッフほど顧客が増え評価されます。もちろん新規顧客を掴んで売上を伸ばしている人もいますが、多くの顧客を抱えているスタッフには及びません。

株式会社アイランドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月04日

回答者: 男性/ md管理/db/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ md管理部

2.5
口コミ投稿日:2023年07月04日
事業の強み:
今は見当たらない。

事業の弱み:
やはり、生産体系にかなり難あり。
そこが改善されれば、
競合他社にはない強みをもっと
活かせるはず。

事業展望:
今は思い当たらない。

株式会社アイランドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売/ 販売

2.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 0万円 30万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:
とにかく売上主義の会社だと思います。
実力もあるとは思いますが、昔からの根強いブランドのファンのお客様で売上が成り立っている為、退職スタッフのブランドのファンの引き継ぎがいるスタッフは数字が取りやすく、ランキングも上がり評価もされやすいです。
それとは逆に引き継ぎが少ないスタッフは地道に新規開拓するしかないです。
それでもやはり根強いブランドのファンのお客様を持っているスタッフの数字には及ばないこともあり、数字が取れないと上から圧をかけられます。
また他スタッフの担当のお客様に付いても接客したスタッフではなく担当スタッフの売上になることもあります。
もう少し個人の数字の内訳を理解した上で評価されるといいのかなと思います。