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第一商品株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.5
162件
第一商品株式会社の口コミ一覧ページです。第一商品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを162件掲載中。エンゲージ会社の評判は、第一商品株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年04月02日
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新宿第二支店/ 次長
2.6
口コミ投稿日:2020年10月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本店第一営業部/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新宿第二支店/ 次長
2.6
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新宿第二支店/ 次長
2.6
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新宿第二支店/ 次長
2.6
口コミ投稿日:2024年04月22日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理
2.4
口コミ投稿日:2020年09月03日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新宿第二支店/ 次長
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 630万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年06月16日
回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新宿第二支店/ 次長
2.6
口コミ投稿日:2020年11月02日
回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 係長
1.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 35万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2022年02月05日
回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理
2.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
460万円 | 363万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 460万円 |
---|---|
月給(総額) | 363万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2024年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高松支店/ 職員
2.0
口コミ投稿日:2021年10月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年04月18日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月18日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年11月22日
回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
1.9
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2020年04月22日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月22日
口コミ投稿日:2018年03月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2020年11月02日
回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 係長
1.7
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 主任
1.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年07月04日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
2.7
口コミ投稿日:2022年11月29日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 25万円 | 0万円 | 10万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 10万円 |
口コミ投稿日:2021年05月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 主任
1.8
口コミ投稿日:2024年05月29日
回答者: 男性/ 新規開拓/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 主任
1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2020年11月02日
回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業/ 係長
1.7
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 主任
1.3
口コミ投稿日:2021年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本社/ 主任
1.3
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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第一商品株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 新宿第二支店/ 次長
女性の営業職も少数ながら在籍しており、いままで多くの女性社員も採用されてきたものの、離職率は極めて高い。
以前より早く上がれるようになったとは言え退社時間が19時をまわることが多いこともあり、既婚者、まして子供育てながらという社員は皆無であった。(営業職の場合)
事務職であればほぼ定時で退勤できることが多い。ただ、例えばお子さんがまだ小さい場合、発熱などで早退、休暇を取らざるを得ない場面も多くなるはずだが、少なくとも営業店レベルでは「心おきなく休暇を取れる」という雰囲気ではなかったので、子育て中の女性社員が気の毒であった。
本来であれば上席者が他の社員に協力を要請したりするなりして環境を整えるべきだが、どちらかといえば子育て中の社員を気遣った環境整備がなされていなかった。