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ニラックス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月23日
仕事を通して身につくスキル:
店舗管理全般、自分で考え動く力、コミュニケーション力、マネジメント全般、PL管理

キャリアへの影響:
キャリアアップの為の基礎を学べた

働きがいを感じるポイント:
店舗のアルバイトの成長を感じたとき、評価され賞与が増えたとき

この仕事が向いていると思う人:
飲食は好きだが、働き方が辛いなどで諦めている人に、労働時間は減り、休日は増え、給与もおそらく増えるので向いていると思う。

回答者: 男性/ ブッフェレストランの経営/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:現在ではステップアッププログラムのようなものがあり、それをも
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/

3.3
口コミ投稿日:2023年12月04日
成長・キャリア開発:資格取得等は金銭面はフォローありその辺に関しては助かる。研修
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回答者: 男性/ 飲食事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:キャリア開発や成長は望めませんので、時間をつくって自己啓発に
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:ほとんどない。キャリアアンケートは送られてくるが見られてない
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回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月02日
働きがい:お客様の反応がすぐわかり、感謝の言葉をいただける点はやり甲斐や働き甲斐
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月22日
働きがい:お客様から喜びの声を頂戴した際は働き甲斐が
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネージャー

3.7
口コミ投稿日:2020年08月16日
成長・キャリア開発:組織をまとめる力はつく。働きがい:アルバイトが成長したと実感
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月01日
成長・キャリア開発:すかいらーくグループなので自己啓発系のセミナーや本などは補助
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2020年11月16日
成長・キャリア開発:資格取得制度やセミナー参加等の援助制度がある。働きがい:何事
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:階級別に研修はあるが、年一回あるかないか、という割合店長になってもそ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:毎月、やったことにたいしてのフィードバックがあり、頑張れば店の順位とし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:研修は主に本部(東京)で実施される本部のスタッフが講師になる物が多い
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
働きがい:店舗の店長をしています。店舗のマネジメント。よくも悪くも店長次第。ニラ
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回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年01月12日
成長・キャリア開発:店舗運営に関わる資格は会社負担にて取得出来たが、それ以外は在
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

3.7
口コミ投稿日:2022年05月23日
成長・キャリア開発:上役次第。働きがい:数値目標を達成した時や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】入社2ヶ月間は研修期間として店舗の研修
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】あまり積極的ではな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】人が辞めていくとき。長年勤めていると、バイ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】時間が不規則。休みも、バイト
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】仕事事態が社会貢献
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年05月11日
働きがい:全くの飲食未経験からの入社でしたが、熱心な研修店舗のマネージャーさんか
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:研修は、不定期。外部講師を招いてもあったが、継続しない。社内研修の内
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:良い上司の方がたくさんいらっしゃいました。飲食業が未経験だったため、一
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いる。多くはありませんが
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】相談内容のしっかりとした着地地点がない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チーム重視(店舗売り上げなど) 個人での成
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】基本的に正社員ばかりで、隔たりなどを感じ
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回答者: 回答なし/ キッチン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:やりたいことはやらせてもらえる。挑戦でき、また上司によっては
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
教育・研修:新しく入ったクルーの指導は先輩クルーに丸投げでした。社員が教える姿は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月22日
教育・研修:新人クルーを見ていて社員さんがトレーニングするときに新人クルーを一人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
成長・キャリア開発:キッチンに入らせてもらい、厨房の大変さが理解できた。衛生面な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
働きがい:基本的なマニュアルはあるが、慣れてくると自由に接客ができるため業務の効
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】長く働いている人で15年くらい
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