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ニラックス株式会社の入社前とのギャップ
3.2

ニラックス株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。ニラックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを403件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ニラックス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月10日
口コミ投稿日:2020年08月16日
回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネージャー
3.7
口コミ投稿日:2020年11月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2018年03月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月28日
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ マネジャー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 回答なし/ し/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
回答者: 回答なし/ キッチン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2018年03月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月28日
口コミ投稿日:2018年10月29日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月29日
口コミ投稿日:2020年04月29日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
回答者: 女性/ フロア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
2.8
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3.1
東京都港区芝4−1−23三田NNビル18F
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入社時の期待と入社後のギャップ:飲食業界であるため、アルバイトが休んでしまったことで休日出勤...
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3.3
愛知県一宮市三ツ井6−12−23
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入社時の期待と入社後のギャップ:ランチタイムは戦場で、こんなに大変だと思いませんでした。でも...
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3.4
東京都新宿区歌舞伎町2−4−10KDX東新宿ビル7F
飲食・フード・外食
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2.8
福島県郡山市田村町上行合字北川田2−1
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入社時の期待と入社後のギャップ:チャーハン、餃子を作らされることです。ホールとして入って、そ...
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3.3
東京都港区六本木5−5−1ロアビル9F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ サーバー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと客側で利用していたこともあり、ギャップはほとんどあり...
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2.8
岡山県岡山市北区平田173−104
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】パンが好きで交通の便が良かったから。時給が良かっ...
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2.8
東京都港区港南2−18−1JR品川イーストビル
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】働いてみたかったから【入社後のギャップ】説明のと...
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3.1
東京都渋谷区道玄坂1−21−1渋谷ソラスタ19F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:飲食業界の中では労働時間、休日、福利厚生など現代的にホワイト...
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3.2
東京都品川区東五反田5丁目10-18
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:飲食店なんてどこも同じような感じ。立ち仕事と力仕事でキツくな...
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ニラックス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー
配属先は特に希望を考慮される訳ではなく、人員の配置事情によって決まる。
その為、現場研修については配属された店舗によって大きく左右される。
運良く指導力の優れた人の店舗に配属されれば業務の理解や習得も効率良く出来ると思うが、その逆であった場合は間違った情報や技術を教えられて後々に苦労する要因になる。