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武蔵エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
2.9
339件
武蔵エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。武蔵エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを339件掲載中。エンゲージ会社の評判は、武蔵エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月09日
口コミ投稿日:2021年03月08日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 無し
3.1
口コミ投稿日:2021年09月02日
回答者: 男性/ 電気設計、PLC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長
1.6
口コミ投稿日:2024年02月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 係長
3.0
口コミ投稿日:2023年08月16日
回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術部/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2023年01月21日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質管理部/ 一般
2.8
口コミ投稿日:2020年04月14日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月14日
口コミ投稿日:2020年01月12日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月12日
口コミ投稿日:2020年12月15日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年01月14日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月08日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月11日
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月11日
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月11日
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月11日
口コミ投稿日:2019年04月12日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月16日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年03月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月01日
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月16日
口コミ投稿日:2019年01月11日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月11日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年03月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月01日
口コミ投稿日:2019年03月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月01日
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月16日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月15日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月15日
口コミ投稿日:2019年01月16日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年01月16日
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京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町551
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業に対しての管理が杜撰である。ただ、これは上長の管理レベル...
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大阪府大阪市淀川区塚本1−15−27
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勤務時間・休日休暇:多忙な部署と、そうでない部署の差が激しい。技術、営業等、多忙...
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勤務時間・休日休暇:現在はわからないが、当時は勤務時間としては少し多目だと感じた...
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2.9
福岡県北九州市八幡西区本城5−4−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般
勤務時間・休日休暇:基本土日は休日ですが、生産技術部、工機部(設備設置や改造を行...
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3.1
大阪府大阪市東淀川区西淡路3−1−56
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:有給は取得しやすい。1時間有給、2時間有給という時間単位での...
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3.4
東京都中央区京橋2−7−19京橋イーストビル
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:拘束時間は比較的に長いと思います。その分休憩は多くとれますが...
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3.1
愛媛県今治市野間甲105
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇は部署によるが、普通なか取得できる。1年目から半年に...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市瑞穂区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理職
勤務時間・休日休暇:全体的にのんびりしており、そこまで激務になることもないので、...
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3.0
三重県松阪市大塚町25−2
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:残業は毎日当たり前。定時で帰るという概念は全くありません。な...
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武蔵エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ(339件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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武蔵エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ DS事業部/ 係長
基本的には仕事優先の会社で、休日出勤の場合も代休より手当での対応を推奨する空気がある。係長未満は(上司次第だが)事情がある場合は比較的休みがとれるが、課長以上の休暇取得はハードルが高い。
多様な働き方支援:
副業は本業に支障を来さない限りは黙認される。成果を上げている社員に対してはうるさくないが、基本的には勤勉を美徳とする会社であり、リモートワークや時短勤務は全社的動きとはなり得ない。例外的に子育て中の女子社員は比較的残業せずに帰りやすい。共働きかつ子育て中の男性社員は(時短はないものの)出勤時間を早めるかわりに退勤も早めるなど、業務に支障を来さない範囲であれば融通を利かす合理性はある会社。