回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 10万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
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武蔵エンジニアリング株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.8
356件武蔵エンジニアリング株式会社の口コミ一覧ページです。武蔵エンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを356件掲載中。エンゲージ会社の評判は、武蔵エンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月09日
口コミ投稿日：2023年08月16日
回答者： 男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 技術部/ 一般
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 18万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年12月02日
回答者： 回答なし/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2022年04月27日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2025年02月20日
回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2024年12月02日
回答者： 回答なし/ 一般/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2025年02月01日
回答者： 回答なし/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年12月15日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年05月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ DS事業部/ 係長
4.3
口コミ投稿日：2022年04月27日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月09日
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2025年02月04日
回答者： 回答なし/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.9
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 21万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2021年12月13日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年08月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年08月14日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年11月22日
回答者： 女性/ 管理部/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年01月14日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年04月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月14日
口コミ投稿日：2020年03月11日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2021年03月08日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 無し
3.1
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ メーカー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2021年03月08日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 無し
3.1
口コミ投稿日：2022年08月02日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2020年01月09日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月09日
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ メーカー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年11月06日
回答者： 男性/ メーカー/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年12月15日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2020年12月15日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年04月14日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年04月14日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年01月12日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月12日
口コミ投稿日：2023年12月24日
回答者： 男性/ 技術営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.0
口コミ投稿日：2021年12月13日
回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年06月08日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
武蔵エンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（356件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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武蔵エンジニアリング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ DS事業部/ 係長
基本的には仕事優先の会社で、休日出勤の場合も代休より手当での対応を推奨する空気がある。係長未満は(上司次第だが)事情がある場合は比較的休みがとれるが、課長以上の休暇取得はハードルが高い。
多様な働き方支援:
副業は本業に支障を来さない限りは黙認される。成果を上げている社員に対してはうるさくないが、基本的には勤勉を美徳とする会社であり、リモートワークや時短勤務は全社的動きとはなり得ない。例外的に子育て中の女子社員は比較的残業せずに帰りやすい。共働きかつ子育て中の男性社員は(時短はないものの)出勤時間を早めるかわりに退勤も早めるなど、業務に支障を来さない範囲であれば融通を利かす合理性はある会社。