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ピジョンタヒラ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
38件ピジョンタヒラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ピジョンタヒラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ピジョンタヒラ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月07日
口コミ投稿日：2022年12月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
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3.0
岡山県倉敷市児島田の口１−３−４４
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことにチャレンジする姿勢はありますが空振りしがちです意...
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3.0
大阪府大阪市中央区南久宝寺町４−５−２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:私の回りの多くの人が言うのは、働く人達が優しくて良い人が多い...
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2.8
東京都目黒区東山１−１−２東山ビル７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司にもよるがかなり風通しはよく、上司も一緒になって考えてく...
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3.5
東京都港区元赤坂１−５−１２住友不動産元赤坂ビル３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:製品を使う方が幸せになり、社員たちも幸せになりましょうという...
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3.3
東京都千代田区隼町３−１６住友半蔵門ビル５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販促物の制作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:団結力。クラシック。人柄が重視される。組織体制・コミュニケー...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿西１−２６−６
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは皆無。散々一緒にいるくせに、会...
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3.1
大阪府大阪市中央区博労町４−５−２
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:挑戦組織体制・コミュニケーション:組織間の交流ダイバーシティ...
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3.0
京都府京都市中京区室町通四条北入菊水鉾町５８１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】必ずボーナスは出ます。部署が赤字でも出ま...
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2.6
東京都渋谷区神宮前２−７−７オーロラビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 回答なし/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:古い社風だと感じていました。在籍時に大きな変革も無かったので...
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3.3
東京都中央区日本橋蛎殻町１−３３−１１味岡蛎殻町ビル３Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:本部に対してアピールする場面はあったが誰も興味がなかった。風...
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ピジョンタヒラ株式会社のカテゴリ別口コミ（38件）
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ピジョンタヒラ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
創業50年以上の会社で「介護」に携わる会社である事から歴代の社員も「真面目」な方が多いと感じます。また「介護」の言葉を最初に作った（諸説あり）とも言われており、困っている方を助ける商品を提供する事業内容に誇りをもって仕事をされています。
組織体制・コミュニケーション：
業務上の意志の疎通は、頻繁に行われる打ち合わせ（オンライン会議含む）や1on1ミーティング等で業務中に行われます。
以前は全社員（地方事務社員除く）を集めて年2回方針説明と同時に懇親会を実施していましたが、
社長交代や、コロナ禍もあり会社全体での「飲みニュケーション」はありません。
個人で行っている方はもちろん居ます。
ダイバーシティ・多様性：
親会社のピジョンを含めダイバーシティ教育はe-ラーニングや社内コンプライアンス研修などを通して行われ、理解している状態です。
しかしながら、2022年の時点で多様性を活かしての企業活動をしているものは見受けられません。