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ピジョンタヒラ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
38件ピジョンタヒラ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ピジョンタヒラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを38件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ピジョンタヒラ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月07日
口コミ投稿日：2022年12月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.2
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2.7
東京都港区赤坂８−５−２７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:チャレンジしたければ、役職を得ることは可能だったと思う。やり...
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3.3
東京都台東区上野１−１６−５第二産経ビル
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗に関しては店長に委ねられているので、店長の人柄で雰囲気が...
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3.5
東京都千代田区永田町２−１０−１永田町山王森ビル６Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役職を明確にせず、会社は負担をかけながらも役職手当もつかずモ...
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2.8
東京都目黒区東山１−１−２東山ビル７Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係はいいとは言えないと思う。人によって態度が急変する人...
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3.1
東京都中央区日本橋横山町７−１９第３５イチオクビル４Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 、/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署や自分の意見が通るかは別として、意見は言いやすい環境であ...
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3.0
東京都渋谷区広尾１−１３−７恵比寿イーストビル５Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ベテランの方々は良い人が多く相談しやすい。親身に相談に乗って...
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2.9
大阪府大阪市中央区博労町２−２−１
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社全体の風通しは悪くないが、事業部間では差がある。事業部長...
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3.4
愛知県名古屋市西区花の木３丁目９－１３
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るい社風。人によるが全体的には明るい。組織体制・コミュニケ...
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3.3
大阪府大阪市浪速区難波中２−１０−７０なんばパークス内パークスタワー１６Ｆ
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:お洒落で明るい方が多いです組織体制・コミュニケーション:上司...
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2.8
東京都渋谷区富ヶ谷２−２４−７
商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗スタッフ以外とコミュニケーションをとる機会はほとんどない...
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ピジョンタヒラ株式会社のカテゴリ別口コミ（38件）
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ピジョンタヒラ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
創業50年以上の会社で「介護」に携わる会社である事から歴代の社員も「真面目」な方が多いと感じます。また「介護」の言葉を最初に作った（諸説あり）とも言われており、困っている方を助ける商品を提供する事業内容に誇りをもって仕事をされています。
組織体制・コミュニケーション：
業務上の意志の疎通は、頻繁に行われる打ち合わせ（オンライン会議含む）や1on1ミーティング等で業務中に行われます。
以前は全社員（地方事務社員除く）を集めて年2回方針説明と同時に懇親会を実施していましたが、
社長交代や、コロナ禍もあり会社全体での「飲みニュケーション」はありません。
個人で行っている方はもちろん居ます。
ダイバーシティ・多様性：
親会社のピジョンを含めダイバーシティ教育はe-ラーニングや社内コンプライアンス研修などを通して行われ、理解している状態です。
しかしながら、2022年の時点で多様性を活かしての企業活動をしているものは見受けられません。