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創新工業株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
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現職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:退職金はある。交通費も全額支給で、個人で負担するものはない。営業車も一人一台与えられ、個人的に使用してもいいのでそこは良いと思う。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:新社屋ビルできれい。掃除も外注で雇い、社内も喫煙ルームにての喫煙な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
オフィス環境:勤務外、休日にお客・社内電話が非常に多い為、1日休んだと思えない日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:一部の心ない社員のせいでとばっちりを食うことが多々ある。共有スペー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:よく制度や方針が変わるため、土曜日隔週出勤もローテーションが変わったり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
福利厚生:19時30分には業務がおわる。(勤務外の電話は多いが、、、ただし、19
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東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー29F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:寮があり30までは住むことができるオフィス環境:とても良いと... 続きを見る
3.1
東京都世田谷区用賀4−10−1世田谷ビジネススクエアタワー3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:若い会社で暗中模索の中で色々なものに挑戦しているが、全社員が... 続きを見る
3.2
東京都江東区平野3−2−6木場パークビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:歴史の浅い会社なので、自社ビルとして購入した建物は古いが、リ... 続きを見る
3.0
東京都品川区東五反田2−17−1オーバルコート大崎マークエウスト
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:実は各部署によって環境は異なります。私のいたIT事業部は、フ... 続きを見る
3.4
東京都中央区銀座6−17−1銀座6丁目SQUARE
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:住宅補助なしオフィス環境:一等地に構えているのでどこに行くに... 続きを見る
3.8
福岡県大牟田市橘11
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】公休をとにかく消化できる人... 続きを見る
2.9
愛知県名古屋市熱田区大宝1−13−20
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】充実しています。社屋やオフィ... 続きを見る
3.2
兵庫県明石市花園町2−2
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【女性の活躍度】時短・育休取り放題で、復帰しやすい環境にあり... 続きを見る
3.6
兵庫県神戸市中央区磯上通4−1−14三宮スカイビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:退職金ありません。オフィス環境:オフィスはかなり立地が良いと... 続きを見る
3.7
東京都足立区大谷田4−1−20
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工務部/ リーダー
福利厚生:徒歩圏内に寮があります。月に一度食事会や社員旅行、部活動が有... 続きを見る

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