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光亜興産株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年10月24日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2020年10月24日
組織体制・コミュニケーション：
組織体制は、多数の企業でよくあるピラミッド型の体制となっている。
部長～一般社員の間に中間管理職がいるイメージ。
社員の人数がそれほど多くはないので、社員同士のコミュニケーションは自部署・他部署問わず日頃から活発におこなわれている。
年齢によってコミュニケーションが取りにくいなどの話は聞いた事がないため、比較的風通しは良いと思う。
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口コミ投稿日：2020年10月23日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年10月23日
企業カルチャー・社風：若いうちから色々なことに挑戦させてもらえるので、成長できる
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この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日：2019年06月10日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月10日
企業文化・社風・組織体制：評価制度や就業規則を改変し、風通しを良く出来るよう工夫
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口コミ投稿日：2019年09月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月20日
企業理念の浸透：【まちづくり会社】としての役目を社員一人一人がしっかりと認識をし
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3.4
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4.5
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