回答者： 男性/ 人事・総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は、一年間の目標の達成率に応じて昇給の幅が多少の増減をします。賞与は、月数は固定され、実績に応じて係数が発生して多少の増減があります。手当は、住宅取得には月３万円最大３年の補助金が、３年経過後も月２万円の手当があるなど、各種手当があります。
評価制度：
毎年、各個人が、会社の方向性・戦略をもとに、年度始めに上司と面談を行い、会社の方向性と個人のレベルアップを図るための年間の目標を設定し、その目標に対しての成果に基づいて評価がなされます。制度上は期初、期中、期末の３回がベースですが、基本的には常日頃から相談しています。年功序列はなく、実力主義になります。
給与は、一年間の目標の達成率に応じて昇給の幅が多少の増減をします。賞与は、月数は固定され、実績に応じて係数が発生して多少の増減があります。手当は、住宅取得には月３万円最大３年の補助金が、３年経過後も月２万円の手当があるなど、各種手当があります。
評価制度：
毎年、各個人が、会社の方向性・戦略をもとに、年度始めに上司と面談を行い、会社の方向性と個人のレベルアップを図るための年間の目標を設定し、その目標に対しての成果に基づいて評価がなされます。制度上は期初、期中、期末の３回がベースですが、基本的には常日頃から相談しています。年功序列はなく、実力主義になります。
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回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 医療支店/ 支店長
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