回答者： 女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 20万円 | 0万円 | 240万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 240万円 |
給与制度:
給料は手取りで16万ちょっとなので一人暮らしをしたい方や奨学金を借りている場合はきつい。
2番手になっても新卒と給料は変わらず店長になってやっと給料があがるのでモチベーションが下がります。上がると言っても残業が増えるだけなのでそこが影響してます。
また、給料から社販した金額が引かれるため月によっては差が出ます。
ボーナスは月の予算達成によってアップしますが業績が悪いため変わらず。ボーナスも低い。店舗によっては忙しい店舗と暇な店舗の差が激しい。
評価制度:
年功序列などないですが、長く働いているからと言って給料がアップする訳ではありません。キャリアアップするにはエリア総合職か総合職のどちらかですが、私の知り合いは地域限定職でも本社に行ってました。ルールはありますがちぐはぐで曖昧な環境です。
給料は手取りで16万ちょっとなので一人暮らしをしたい方や奨学金を借りている場合はきつい。
2番手になっても新卒と給料は変わらず店長になってやっと給料があがるのでモチベーションが下がります。上がると言っても残業が増えるだけなのでそこが影響してます。
また、給料から社販した金額が引かれるため月によっては差が出ます。
ボーナスは月の予算達成によってアップしますが業績が悪いため変わらず。ボーナスも低い。店舗によっては忙しい店舗と暇な店舗の差が激しい。
評価制度:
年功序列などないですが、長く働いているからと言って給料がアップする訳ではありません。キャリアアップするにはエリア総合職か総合職のどちらかですが、私の知り合いは地域限定職でも本社に行ってました。ルールはありますがちぐはぐで曖昧な環境です。
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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