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株式会社さくらコマースの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月05日
福利厚生:
契約社員だと1500円で五回まで使える食券が買えるのみで福利厚生はほぼ無い。

オフィス環境:
休憩室は狭く、あまりプライベートは保証されていないように感じた。店舗内は全体的に清潔である。仕事中は、休憩時間であってもタバコを吸えないので、喫煙者には厳しい職場ではあるが、非喫煙者には働きやすい環境だと思う。

株式会社さくらコマースの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月05日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で、最低週一日から働いている方もいる。残業については、まれに発生するが、一、二時間程度なので、ワークライフバランスはある程度とれていると感じた。

多様な働き方支援:
リモートワークは業務の性質上できない。契約社員の副業は可能だった。

株式会社さくらコマースの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月12日

回答者: 男性/ 株式会社サンプル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:
経営戦略としてはほぼ後手に回っている企業です。同業他社が取り入れているシステムや考え方を参考にすることはかなり時間がかかります。一般的に当たり前になってからの導入になるので、かなり古い考え方の企業です。

株式会社さくらコマースの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:
昼と夜で女性も結構働いていて、女性でも活躍しやすい職場だと思いました。
自分が働いていた頃は昼に3人、夜に2人程と、女性が勤務していない日はほぼありませんでした。
また、女性だと受付で持ち場を担当することが多く、会員登録の手続き業務もお手伝いします。
会員登録の手続きを担当すると、月間でインセンティブが貰えたりするので、結構貰っている人もいたりしました。

株式会社さくらコマースの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】どちらとも言えません。成果は翌日の売上で決まるもの。皆さんに迷惑かけない程度に。

株式会社さくらコマースの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月07日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.1
口コミ投稿日:2023年05月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にありませんでした。
時給も良く、良い意味でイメージ通りでした。

株式会社さくらコマースの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月22日

回答者: 男性/ 株式会社サンプル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
事業の強み:
業界的に立地や土地の利が抜群でどんな経営をしていてもしばらくは営業できる環境だと思います。

事業の弱み:
強力な競合の参入があると相当危機的状況に陥ると思います。
逆に言うと更に劣悪な環境になるのは必至です。

事業展望:
新規事業を模索している様ですが、有能は社員は少なく今のままではパーラー事業以外で利益を上げることは難しいと思います。

株式会社さくらコマースの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月05日

回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
220万円 --万円 --万円 --万円
年収 220万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
正社員にはボーナスはあるが、契約社員のボーナスはない。パチンコ店だけあって時給は高いイメージ。役職が上がっていくごとに時給が50円増える仕組みだった。

評価制度:
昇格の基準についてはあいまいな部分も多く、具体的にどういう点を評価されているのか不明瞭な場合もあり、そこに企業としての体質の古さを感じた。