回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
四半期毎のフィードバック時に自己申告と上司評価などで個別面談があり、成果アピールの場もある。賞与は年2回。住宅手当、取得資格に対する手当や報奨金、社内情報共有発信におけるインセンティブ制度などがある。
評価制度：
売り上げに対する評価以外にも、仕事に対する姿勢やプロセス、部下からの評価などにもポイントがあり、総合的に判断して評価がフィードバックされている。組織変更に伴う異動では管理職への若手起用が積極的に行われている。
四半期毎のフィードバック時に自己申告と上司評価などで個別面談があり、成果アピールの場もある。賞与は年2回。住宅手当、取得資格に対する手当や報奨金、社内情報共有発信におけるインセンティブ制度などがある。
評価制度：
売り上げに対する評価以外にも、仕事に対する姿勢やプロセス、部下からの評価などにもポイントがあり、総合的に判断して評価がフィードバックされている。組織変更に伴う異動では管理職への若手起用が積極的に行われている。
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