回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
過去には成果給といった営業の成績によって発生するインセンティブが存在したが、私自身が務めていたときは制度が消え、ボーナスに組み込まれるという曖昧な物であった。
基本は年二回のボーナスのみ。
（営業も事務も変わらず）
手当は営業手当の他、役職に応じて加算されていく。
評価制度:
個人目標を定め、目標の評価はマイナス面は反映されやすいがプラス面での評価は実感がなかった。
しかしある程度仕事がこなせれば昇給はしやすく、社内等級も上がりやすい。
過去には成果給といった営業の成績によって発生するインセンティブが存在したが、私自身が務めていたときは制度が消え、ボーナスに組み込まれるという曖昧な物であった。
基本は年二回のボーナスのみ。
（営業も事務も変わらず）
手当は営業手当の他、役職に応じて加算されていく。
評価制度:
個人目標を定め、目標の評価はマイナス面は反映されやすいがプラス面での評価は実感がなかった。
しかしある程度仕事がこなせれば昇給はしやすく、社内等級も上がりやすい。