回答者: 男性/ 川口流通センター 管理職/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 33万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年に2回、評価制度に基づく。
評価制度で職位が決まり、職位ごとに賞与額が決まっている。
がんばれば賞与も上がる、という体裁だが、実際は評価は上長の胸先三寸。
結果よりも社内政治をうまくやった人が評価される。
また、ある程度評価が上がると賞与額調整のため目標設定の難易度が突然あがる。
評価制度としては非常に高額な賞与設定があるが、実際にもらっている人はいない。
インセンティブ:
インセンティブはありません。
モデル年収:
年数は関係なし。
役職によって基本給、賞与額が変わる。
役職手当はあるが、昇進基準がないのでどうすれば役職手当が上がるのか不明。
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回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 関東第一ブロック
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