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株式会社松屋の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年10月11日
組織体制・コミュニケーション:
月に一度の会議で他の店舗の方やマネージャーと会う機会があり、比較的相談に乗って頂きやすい環境に、あります。

ダイバーシティ・多様性:
海外の方や老若男女問わず受け入れている。

回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年10月13日
企業カルチャー・社風:・働く仲間を大切にする・お誕生日をお祝いする文化がある・挨
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回答者: 男性/ 店長・店長候補(飲食・フード)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年09月09日
企業カルチャー・社風:経営については上司も前向きで、挑戦する機会は多い方組織体制
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回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ マネジャー

4.9
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:とても風とおしが良いフレンドリーな社風である組織体制・コミ
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回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 業務部/ なし

4.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:風通しについてはとても良く、上司に当たる社員の方とOJT研
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回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション:ありがとうを伝えあうことを大切にしており、年齢や社
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:管理職と一般職の距離が近く、自分自身の考えはかなり伝えやす
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回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月14日
企業カルチャー・社風:一人ひとりを尊重し、長所を生かす!人を大切にする社風です組
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回答者: 男性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ チーフ

4.1
口コミ投稿日:2023年03月28日
企業カルチャー・社風:ありがとうを大切にした社風。周りに感謝の気持ちを持つことで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも勤続年数が長い人は多いが、長くても店長にな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:会社の取り組みに対してキチンと行えば評価してくれる。失
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年10月19日
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンで、なかなか意見が言いづらく、活発な意
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年07月11日
企業カルチャー・社風:飲食店ならでは、というか体育会系です。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2024年04月02日
組織体制・コミュニケーション:アルバイトが多いのでコミュニケーションは取りやすい
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