回答者： 男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 44万円 | 10万円 | 102万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 44万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
賞与:
■良くある基本給をベースに業績により、計数を掛けて決まるものではなく、家族手当を除く総支給額を役職計数や店舗業績・個人行動計数・会社業績を掛けて公平に評価し、支給される仕組みがあります。役職が上がるほど支給額が増える仕組み（責任とやりがいを重視）
例：子供2人の店長の場合 家族手当合計が2万円 総支給額が35万とします。
33×1.0（役職計数）×1.12（店舗・個人計数合計）×1.13（会社業績計数）＝41万7650円
※役職計数■一般社員0.4 ■チーフ0.6 ■トレーナー0.8 ■ディレクター（店長）1.0
インセンティブ:
※【あります】
■毎月の数値目標（予算など）や行動目標（店舗での取り組み）の達成割合で社員全員に支給
■最大で1万円 例：（予算クリア3000円・人時クリア2000円・衛生行動遵守OK3000円・笑顔で挨拶OK2000円）
■上記支給額も役職に応じて変更 全てクリア店長は100％の1万円支給・全てクリア一般社員は50％の5千円支給
■良くある基本給をベースに業績により、計数を掛けて決まるものではなく、家族手当を除く総支給額を役職計数や店舗業績・個人行動計数・会社業績を掛けて公平に評価し、支給される仕組みがあります。役職が上がるほど支給額が増える仕組み（責任とやりがいを重視）
例：子供2人の店長の場合 家族手当合計が2万円 総支給額が35万とします。
33×1.0（役職計数）×1.12（店舗・個人計数合計）×1.13（会社業績計数）＝41万7650円
※役職計数■一般社員0.4 ■チーフ0.6 ■トレーナー0.8 ■ディレクター（店長）1.0
インセンティブ:
※【あります】
■毎月の数値目標（予算など）や行動目標（店舗での取り組み）の達成割合で社員全員に支給
■最大で1万円 例：（予算クリア3000円・人時クリア2000円・衛生行動遵守OK3000円・笑顔で挨拶OK2000円）
■上記支給額も役職に応じて変更 全てクリア店長は100％の1万円支給・全てクリア一般社員は50％の5千円支給
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回答者： 男性/ 企画/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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