回答者： 男性/ 編集/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 55万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
毎年年齢に応じて上がる点はいいけど、年/12,000円程度だから。大企業とはぜんぜん違うと思いました。
ただ残業も含めて、サービス残業という考え方はないので、必要に迫られて行う残業はその対価がきちんと支払われるので、その意味でホワイト企業と言えるのではないでしょうか？
評価制度:
個人の実力や結果がそのまま評価になるわけではないので個人主義、実力主義傾向の強い人は向いていないと思いました。
いわゆる査定が給与に反映されることはありません。
ギスギスしていない分、ガツガツする人もいないから緩いといえばそうなるのかも知れません。
この点は何を大切にするかで個人個人評価が分かれるところではないでしょうか？
毎年年齢に応じて上がる点はいいけど、年/12,000円程度だから。大企業とはぜんぜん違うと思いました。
ただ残業も含めて、サービス残業という考え方はないので、必要に迫られて行う残業はその対価がきちんと支払われるので、その意味でホワイト企業と言えるのではないでしょうか？
評価制度:
個人の実力や結果がそのまま評価になるわけではないので個人主義、実力主義傾向の強い人は向いていないと思いました。
いわゆる査定が給与に反映されることはありません。
ギスギスしていない分、ガツガツする人もいないから緩いといえばそうなるのかも知れません。
この点は何を大切にするかで個人個人評価が分かれるところではないでしょうか？
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回答者： 女性/ アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ 企画戦略課
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