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竹野株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
66件竹野株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。竹野株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、竹野株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月09日
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年01月18日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2018年03月30日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年03月30日
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3.0
東京都千代田区神田駿河台４−６御茶ノ水ソラシティ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き昭和企業。年功序列。組織体制・コミュニケーション:良...
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2.8
愛媛県四国中央市川之江町８２６
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:古風な社風であると思う。製造現場では製品がお客様に届くので、...
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3.1
東京都中央区新川１−４−１住友不動産六甲ビル３Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:年配の方が多くお堅いイメージがありましたが、親会社から出向さ...
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2.7
東京都新宿区市谷加賀町１−１−１鷹匠町ビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:安全第一、品質最優先。健康にも気を使ってくれる会社です。コン...
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3.1
愛媛県四国中央市三島紙屋町６２８
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:部署にもよるのでしょうが比較的に組織内の風通しは良い方だと思...
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2.6
東京都品川区東品川３−２０−１７株式会社サンゲツ東京支社内
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的には先輩後輩の上下関係はあまりなくフレンドリーな関係も...
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3.0
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館内
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 営業サポート/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:昔からある会社ですが比較的挑戦したり色々自由にやらせてくれる...
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3.1
東京都中央区新富２丁目４－７
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:2023年で創業92年と、業界的にも老舗企業です。ただ、近年...
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3.3
大阪府大阪市北区中之島２−２−７中之島セントラルタワー２５−２７Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業系の部署は、基本的にトップダウンの傾向が強いです。その為...
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3.6
大阪府大阪市生野区田島６−１７−２８
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】教えて欲しい所を教えてくれない口を開いたかと...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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竹野株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
「利は元にあり」の古人の言葉の意味を体得し、全ての企業活動の源泉とする。
1.「物づくり」を通じて、会社の発展と社員の生活の向上を計り、そして社会に貢献する。
2. 常に各分野の技術の研鑽に努め、顧客の満足を計る。
3. 全社員が公私にわたり自己責任を貫徹し、信義に報いる。
この経営理念に基づき、明るく時には厳しく仕事に取組み、達成感を共有できる環境下である。
組織体制・コミュニケーション：
各部署での組織体制は確立されており、時代やバランスも踏まえた柔軟な組織変革を行っている。
「物づくり」の為のミーティング・コミュニケーション・情報交換等、各部署を超越して行う事もあり、自由な意見から生まれた製品を開発。
ダイバーシティ・多様性：
性別や人種・障害の有無等を問わず、多様な個性を生かした職場環境を整える取り組みを行っている。
自社オリジナル製品の企画・製造・販売の一貫体制により、現状に満足せず業界トップを維持する研鑽を常に行っている。