「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（繊維・紙・パルプ）業界
- 竹野株式会社の評判・口コミ
- 竹野株式会社の女性の働きやすさ
竹野株式会社の女性の働きやすさ
3.5
66件竹野株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。竹野株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを66件掲載中。エンゲージ会社の評判は、竹野株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年08月17日
口コミ投稿日：2022年08月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2019年10月08日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.4
愛媛県四国中央市金田町半田乙４５−２
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性比率も低く、男性中心の会社。女性の部下のマネジメント経験...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区中之島２−２−７中之島セントラルタワー２５−２７Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課/ なし
女性の働きやすさ:基本的に女性は中途採用で採らない方針。激務、高ストレスの為、...
続きを見る
3.1
富山県富山市一番町１−１一番町スクエアビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 生産・製造技術（化学、素材系）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休・生理休暇もあるので働きやすい。お子さんがいる方で...
続きを見る
3.0
東京都中央区銀座５−１２−８王子ホールディングス１号館内
メーカー・繊維・紙・パルプ
3.1
東京都中央区銀座５−１２−８王子ＨＤ１号館５Ｆ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:基本的にはオフィスワークのみ。女性が少ないこともあり、結構ち...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市東成区東小橋２−９−３
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:すぐに退職する人が多くはないイメージがあります。結婚等を機に...
続きを見る
3.0
高知県南国市岡豊町八幡４１１−１
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の休暇は取りやすいと思います。子供の送り迎えをしていて、...
続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中区丸の内３−７−２３
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ 事務系総合職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性を管理職に登用する動きがあるが、選出の基準が明確でない。...
続きを見る
2.7
東京都中央区新川１−２３−５新川イーストビル
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 女性/ メーカー商社/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休は非常にとりやすいようです。それが魅力で入社しまし...
続きを見る
2.8
神奈川県藤沢市辻堂神台２−２−１アイクロス湘南７Ａ
メーカー・繊維・紙・パルプ
回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
女性の働きやすさ:多くのパートさんが働いてる勤務地は、女性が圧倒的に多いので働...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
竹野株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
次世代育成法に基づき、産休・育児・介護休業取得促進の目標と掲げており、職場復帰しやすい環境を目指すことをHPで公表している。
その中では、管理職層への仕事と家庭の両立支援や男性の育児休業取得促進も含まれていることから、それなりに力を入れている。
休暇取得推進については、職場や管理職への啓蒙や定期的な取得状況の把握など具体策も掲げられている。これらは、厚生労働省への定期進捗報告もあることから確りと推進されている。
加えて、女性活躍推進法のそれも公表されており、女性の雇用継続環境整備、女性に対するキャリア形成支援・管理職に対する環境整備など）、所定時間外労働や年次有給休暇取得促進とともに、現在の女性の平均勤続年数の数値も含めた対応をしている。