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株式会社サミット・コルモの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】上からの理不尽な要求が多いこと、限界を超えた人員削減を行なっていたことで、転職先で厳しい条件にさらされても動じなくなった。実際、移った会社も人手不足で穴埋めに入るときは早朝出勤など厳しい面があるが、それでも納得して入っている。上からの理不尽な要求がないため、今の会社に移って、前にいたこの会社の理不尽さが余計際立って思える今日この頃である。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2017年08月07日
教育・研修:正社員の新入社員研修以外、対しても何もない。パート社員に対しても完全
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年04月29日
教育・研修:以前は店舗で半年間研修した後、店舗に配属という型だったのが、最近の正
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:【仕事の厳しさ】本部、店舗ともに質・量ともに多い。「三六協定」で一般社
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年09月30日
教育・研修:正社員の新入社員は最初の3か月の店舗での新人研修以外、フォローアップ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年06月04日
教育・研修:正社員の新人研修は3ヶ月、店舗で行なうが、その後すぐに本部に配属にな
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2017年03月31日
働きがい:急な販促の変更、特売の追加が多く、また現場の人員が不足しているため、特
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】通信教育の受講を奨励している。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2018年03月28日
働きがい:【仕事のやりがい】今の会社の状況では「無い」。特売回数がもともと多いう
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回答者: 男性/ レジ部門/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ バイト

3.8
口コミ投稿日:2023年07月14日
成長・キャリア開発:研修が本社で1時間だけあった。働きがい:お客様のありがとうな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】お客さんが求めている商品を提供できたときや、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】忙しい職場であったのもありますが、必要とされ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:忙しくないときはお客さんと話したり楽しみ方を覚えれば楽しい職場だと思い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.3
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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群馬県前橋市力丸町491−1
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回答者: 男性/ レジ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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2.9
大阪府大阪市北区芝田1−16−1阪急電鉄本社ビル10F
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都台東区上野4−8−4アブアブビル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【周りからのサポートについて】入社時は新入社員教育があるが、... 続きを見る
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