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タカラ産業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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契約社員
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その他
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退職
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給の頻度、昇給額について】6年働いてきて、2年に一度、500円ずつ昇給している」
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【同業他社と比べた給与水準、金額差】同業他社とくらべて給与水準はかなり
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】月 約28万円 年収 約360万
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【インセンティブの有無、支給額について】インセンテ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【昇給システムについて】社長の好みの人し
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職金
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タカラ産業株式会社の退職金に関する口コミ

口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:【退職金の有無、支給額について】退職金
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同じ業界の企業の口コミ

3.4
東京都港区芝4−2−3NMF芝ビル6F
メーカー・化学
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給与水準は決して高くないと思います。所謂インセンティブ的な要... 続きを見る
3.2
東京都港区芝3−8−2芝公園ファーストビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:ホワイトな割にはかなりもらえる印象、石油化学はなんだかんだ厳... 続きを見る
3.6
東京都千代田区丸の内2−5−2三菱ビル
メーカー・化学
回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
給与制度:各種手当は充実しています。昇給は年功序列です。評価制度:年功... 続きを見る
2.9
岡山県井原市東江原町1516
メーカー・化学
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:どんどん入社時の基本給が上がっているが、入社後の基本給は変わ... 続きを見る
3.6
東京都千代田区有楽町1丁目1-2日比谷三井タワー
メーカー・化学
3.7
兵庫県神戸市中央区小野柄通7−1−18
メーカー・化学
回答者: 女性/ 工場職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価制度:ある程度は実力社会と感じるが、それでも人数が多いのが上が詰ま... 続きを見る
3.6
東京都新宿区新宿5−13−9太平洋不動産新宿ビル4F
メーカー・化学
回答者: 女性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:給与は中途入社の場合これまでの経験を踏まえて算出されています... 続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋1−13−1日鉄日本橋ビル
メーカー・化学
3.4
東京都港区港南2−18−1JR品川イーストビル
メーカー・化学
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:交代勤務であるがゆえに深夜手当などを含めると同年代の平均に比... 続きを見る
3.3
埼玉県白岡市下大崎873−1
メーカー・化学
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:上司が発言した事は絶対だという風潮があり、あまり自由な社風で... 続きを見る

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