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株式会社三栄建築設計のカテゴリ別口コミ（525件）

福利厚生・オフィス環境(77件)企業カルチャー・組織体制(60件)成長・働きがい(90件)事業展望・強み・弱み(40件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(97件)女性の働きやすさ(57件)入社前とのギャップ(22件)年収・給与(82件)

株式会社三栄建築設計の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
475万円200~1000万円77人
[年収算出方法]

（平均年齢29.8歳）

回答者の平均年収475万円
回答者の年収範囲200~1000万円
回答者数77人
[年収算出方法]

（平均年齢29.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		469万円
（平均年齢27.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		453万円
（平均年齢32.3歳）
建築・土木系エンジニア
（建築、設計、施工管理 他）		489万円
（平均年齢31.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（82件）

株式会社三栄建築設計の回答者別口コミ（103件）

  • 設計 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年08月30日
  • 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年08月19日
  • 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年08月19日
  • 設計職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年07月26日
  • 設計 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年07月22日
回答者一覧を見る（103件）

株式会社三栄建築設計の職種別口コミ（525件）

営業系（258件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（28件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（3件）
（ファッション、フード、小売 他）
建築・土木系エンジニア（232件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（2件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（525件）

株式会社三栄建築設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月22日
福利厚生:
福利厚生に関しては、期待しないほうがいいと思う。色々活用すればいいのだろうけれど、発信が弱いせいか誰も利用していない。家族層は使用しているのかもしれない。
通勤手当に関しても上限あり。
退職金制度が無くなった。
ハウスメーカーのくせに住宅補助なし。

オフィス環境:
会社全体でリノベーションが各地でされ、フリーアドレスが取り入れられている。ほとんどが綺麗になったが一部取り残されている場所にあるため何も感じない。会社環境を整える稟議が通りずらい。うちの部署だけかもしれない。

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株式会社三栄建築設計の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年07月22日
勤務時間・休日休暇:
激務の時と業務が少ない時とのギャップがすごい、自分の力量次第で自由にできる。スケジュール管理が身につく、スケジュールがタイトなのでスキルも身につく。休暇の取得のしやすさに関していうと抜群にいいといえる。みんな各々取得しているが、誰も苦言を言わない。

多様な働き方支援:
副業は可能らしい。自分でスケジュール管理がうまくいけばできる。

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株式会社三栄建築設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月15日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年01月15日
企業カルチャー・社風:
「みんなでやろうよ」という社風で部署を超えてフォローをしあう体制がある。
その割に教育制度は整っていないため、出来る人と出来ない人の二極化が起きている。

組織体制・コミュニケーション:
店舗(エリア)内は飲みに行ったり、プライデートで遊ぶ事も多く、社員同士仲は良い。他エリアの店舗の人とは年に数回の研修で関わるくらいしか交流がない。

ダイバーシティ・多様性:
ビルダーにしてみれば女性や外国人は多いと思う。
また、障害者雇用もしており、人材雇用の取り組みは力を入れていると感じる。

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株式会社三栄建築設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2023年11月06日
女性の働きやすさ:
設計部署や仲介部署には、
女性社員も多く管理職多く、
産休も取りやすい印象がある。
創業メンバーに女性の設計がおり、
設計部署は働きやすい印象がある。
休暇は、有給を申請すれば取得できるが、
繁忙期は忙しすぎて有給取得したとしても、
そのしわ寄せで普通の日が忙しくなりすぎる。元々の人手不足や退職社員の残務等で、
今、出来る仕事は前倒しして進めておきたいという考えがある為、中々有給で休もうというメンタルにならない。

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株式会社三栄建築設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月30日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年08月30日
成長・キャリア開発:
私が在籍していた時には、資格手当に関しては、いくら貰っていたかは覚えてないですが、資格手当はありました。
業務をする中で、何かしらの資格を取得した時に、お祝い金をもらえる企業もあると思うのですが、株式会社三栄建築設計に関しては、特にありませんでした。

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株式会社三栄建築設計の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月26日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 工事部/ 一般

3.1
口コミ投稿日：2023年04月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
とにかくやらせてみる失敗をして成長するという考えがあり、向上心高めな人にとってはものすごくいい環境かと思います。
ただ、中途の人だったり成長スキームやOJTが充実していないため消極的な人はただただ置いて行かれている感が出てしまうと思います。

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株式会社三栄建築設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年01月09日
事業の弱み:
同じ家は作らないのコーポレートメッセージで分譲住宅を作っていますが、きょうごうたしゃも同様の建売を行なっている業者が増えてきているので商品として特別に秀でた家になっているかというと少し不安はあります。
ですが営業でも、プロジェクト会議に参加でき、自分のプランを形にすることもできる為、実際に商品が完成した際には自分の意見が形になり、お客様へ引き渡しも行われるのでやりがいを感じます。

事業展望:
分譲住宅の競合がどんどん増えており、一営業として今まで通りに業績を積んでいけるかは不安が多いです。
不動産業界も変動が激しい業界の為、今後の見通しは厳しそうですがやる事をやっていれば問題はないかと思います。

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株式会社三栄建築設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月13日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年05月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 40万円 10万円 100万円
年収 650万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
デザインを売りにしているのでデザインの優れた物件を作った人にインセンティブとして、賞与に追加される。また分譲住宅を主軸としており、棟数をこなすことで評価されて昇給したりする。

評価制度:
基本は年功上列なところがあるが、成果を出せば昇格させる仕組みになりつつあり、今後は若い人でも役職に着くことができる可能性がある。

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