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天昇電気工業株式会社の入社前とのギャップ
2.6
137件天昇電気工業株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。天昇電気工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを137件掲載中。エンゲージ会社の評判は、天昇電気工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月06日
口コミ投稿日：2021年11月27日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年10月24日
回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年11月28日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2018年11月20日
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月20日
口コミ投稿日：2022年02月08日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産課成形
2.0
口コミ投稿日：2021年04月01日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 生産課成形
2.0
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3.4
東京都港区東新橋１−９−２汐留住友ビル２２Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 事務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大手企業で給料は良いですが、人間関係でギスギスしてる場面が多...
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3.2
東京都千代田区丸の内１−１−１パレスビル
メーカー・化学
3.3
京都府京都市東山区一橋野本町１１−１
メーカー・化学
回答者： 男性/ 生産部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:生産は基本監視してる業務がメインかと思えば実際は現場作業（主...
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3.2
東京都中央区日本橋室町２−１−１日本橋三井タワー
メーカー・化学
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:任される業務が多く、体制も不十分なため、残業が多い。...
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3.2
愛知県名古屋市中村区名駅１−１−１ＪＰタワー名古屋２６Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:化学メーカーとして、上場しているが実際は建材メーカーとしての...
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3.3
大阪府大阪市中央区高麗橋４−１−１興銀ビル
メーカー・化学
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:会社の規模拡大や収益の増加などから見ても、入社前後と些か変わ...
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3.3
東京都千代田区外神田１−７−５フロントプレイス秋葉原
メーカー・化学
回答者： 男性/ 会計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の希望ではない配属先だったが、社内の雰囲気がよかったため...
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3.2
東京都港区芝浦３−４−１グランパークタワー
メーカー・化学
回答者： 男性/ サプライチェーンマネジメント/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバルに働く人はごくわずか。ほとんどが日本内の企業相手だ...
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3.3
東京都文京区小石川１−１−１文京ガーデンゲートタワー
メーカー・化学
回答者： 男性/ 生産管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:面接や入社後の希望調査で残業はあまりないといっていたが、実際...
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3.3
東京都港区芝浦１−２−１シーバンスＮ館２２Ｆ
メーカー・化学
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:とにかく古い、あの宇部興産がこんなに古い設備、建屋なのか？と...
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天昇電気工業株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
創業80年以上ということで日本企業の中ではかなりの歴史を誇る。そのため、仕事のノウハウには80年分の重みが詰まっていると期待していた。実際には個人の裁量に任せる部分が多く、あまりにルールが無さすぎる。新人にも仕事を投げた後、放置のため、度々問題が起こる。