回答者： 女性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与年２回・交通費負担(上限金額有)・結婚祝い３万円支給あり
電話受注の件数や配車回数により、給料が変わる為、新卒で入社し定年まで勤めると仮定して、その間の基本給や手当、また賞与の見込みを計算していきどのくらいの賃金を得ることができるかが分かりません。
評価制度：
年２回に、習熟度・お客様及び乗務員対応スキル・指導力・勤務成果・普段の勤務態度・勤務能力を判断する査定会議があります。
年功序列な部分があり、若手が活躍する場面がかなり少ない為、自分からやりたいことや挑戦をしなければなりません。
賞与年２回・交通費負担(上限金額有)・結婚祝い３万円支給あり
電話受注の件数や配車回数により、給料が変わる為、新卒で入社し定年まで勤めると仮定して、その間の基本給や手当、また賞与の見込みを計算していきどのくらいの賃金を得ることができるかが分かりません。
評価制度：
年２回に、習熟度・お客様及び乗務員対応スキル・指導力・勤務成果・普段の勤務態度・勤務能力を判断する査定会議があります。
年功序列な部分があり、若手が活躍する場面がかなり少ない為、自分からやりたいことや挑戦をしなければなりません。
東京無線協同組合の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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