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回答者：男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年08月09日

企業カルチャー・社風:
年功序列感は否めないですが、1年目からでもいろいろチャレンジできるかも。
ただし、誰の下につくか、それで大きく変わる。

組織体制・コミュニケーション:
仲はよいほうだと思います

ダイバーシティ・多様性:
ノーコメントでお願いします

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回答者：男性/ popスタジオ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ vp事業部

2.5

口コミ投稿日：2021年05月23日

組織体制・コミュニケーション:良くも悪くもあまり干渉されない。ただコロナ前は歓迎

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年03月25日

組織体制・コミュニケーション:女性社員の比率が多い会社だが、自分のいた部署は皆仲

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年10月24日

企業カルチャー・社風:古い体制が残っている印象があったが、上層部が変わってきたの

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回答者：女性/ 制作/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月27日

企業カルチャー・社風:風通しはよい組織体制・コミュニケーション:年に一度の忘年会

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回答者：男性/ リーダー/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年11月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会と受け入れる体制はない。先述した年功序列体制が

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回答者：女性/ DTPオペレーター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月11日

企業カルチャー・社風:挑戦しようとしている姿勢は感じられました。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ デザイナー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ クリエイティブ

1.8

口コミ投稿日：2023年10月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあると思います。若くても手を挙げればやらせて

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会社名	株式会社ポパル
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	https://www.popal.co.jp/
所在地	東京都豊島区東池袋１−１７−８ＮＢＦ池袋シティビル８Ｆ

従業員数	59名
設立年	1970年
資本金	80百万円
代表者	佐ー木康宏
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(645件)

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