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株式会社日本デイリー通信社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
福利厚生:
退職金あり、住宅補助若干あり程度です。あと寮もありますが、そこまできれいではありません。

オフィス環境:
若干自由なワークスペースは有りますが、他は雑多なオフィスという感じです。

株式会社日本デイリー通信社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年09月05日
勤務時間・休日休暇:
未だにフレックスを導入していない。
時々在宅できる程度で、休日はわりと取りやすい。

多様な働き方支援:
週に一回ほど在宅できて、副業はできる
今だに電車遅延の際に遅延証明などが必要となり、在宅の際のリモートツールがポンコツ過ぎて会議も頻繁に通信不調になり話にならない。

株式会社日本デイリー通信社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2024年09月05日
企業カルチャー・社風:
昭和の考えの古い会社と言った感じで、出る杭は打たれる系。

組織体制・コミュニケーション:
個々は話しやすい人が多く
評価面談以外は各自で何かあれば話すスタイル、1on1などは特にない

ダイバーシティ・多様性:
男女比率は同じくらいだが

株式会社日本デイリー通信社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月20日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:
思いません。仕事量がおおいので、時短を嫌う方もいます。

株式会社日本デイリー通信社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 新聞入荷、撮影・スキャン係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ データ開発部・データ作成課/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:
近年情報セキュリティやコンプライアンス教育に力を入れており、受講時間が5時間ほどのオンライン講座を受講しました。
また、今までも毎年、取引先の情報セキュリティチェック制度を受けており、それに付随する簡易教育を毎年受講していました。

働きがい:
人間関係は基本良好で、有給休暇も取りやすく、残業も任意参加性で自分のペースに合わせて働けたところです。

株式会社日本デイリー通信社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 新聞入荷、撮影・スキャン係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ データ開発部・データ作成課/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
社員登用制度があると聞いて入社しましたが、正社員のポストが少なく、欠員発生時にアルバイトの中から優秀な者を契約社員としてまず能力を見極め、社員として登用する実情を知りました。
そのため、ポストに空きが発生しなければ能力が足りてても、いつまでたってもアルバイトのままでステップアップできず年齢だけを重ねて行くことになります。

株式会社日本デイリー通信社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月20日

回答者: 男性/ アナリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年09月20日
事業の強み:
自社で収集しているデータが強みではありますが、需要の低さとそれの活かし方が今後の課題と思われます。

事業の弱み:
どうでしょう、競合と言われる会社がすくない、ほぼいないのでなんとも言えませんが、ニッチ度が高いところは感じますね。それをどうやって生かすかが今後の課題なんですけどそれがどうなっていくかが見ものですね

株式会社日本デイリー通信社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ 新聞入荷、撮影・スキャン係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ データ開発部・データ作成課/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
235万円 19万円 1万円 10万円
年収 235万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 10万円
給与制度:
アルバイトには、就業規則に4つ給与ランクがあり、それぞれ条件を満たすと、上司と部長の審査を経て昇給します。
また、賞与は6月と12月の計2回支給があり、それぞれ数万円程度で、年あたり最大で月給の一か月分になります。
各種手当については、残業代は全額出ます。また、年に2回ほど臨時の寸志が支給されたり、コロナ禍発生時には危険手当も支給された実績はあります。

評価制度:
就業規則に昇進の基準は明記されていますが、会社が必要とする能力がないアルバイトはたとえ就業規則の基準を満たしていても昇進せず軽視されている傾向があります。そういう意味では実力主義です。