回答者： 男性/ 新聞入荷、撮影・スキャン係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ データ開発部・データ作成課/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 235万円 | 19万円 | 1万円 | 10万円 |
| 年収 | 235万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
アルバイトには、就業規則に４つ給与ランクがあり、それぞれ条件を満たすと、上司と部長の審査を経て昇給します。
また、賞与は6月と12月の計2回支給があり、それぞれ数万円程度で、年あたり最大で月給の一か月分になります。
各種手当については、残業代は全額出ます。また、年に2回ほど臨時の寸志が支給されたり、コロナ禍発生時には危険手当も支給された実績はあります。
評価制度:
就業規則に昇進の基準は明記されていますが、会社が必要とする能力がないアルバイトはたとえ就業規則の基準を満たしていても昇進せず軽視されている傾向があります。そういう意味では実力主義です。
アルバイトには、就業規則に４つ給与ランクがあり、それぞれ条件を満たすと、上司と部長の審査を経て昇給します。
また、賞与は6月と12月の計2回支給があり、それぞれ数万円程度で、年あたり最大で月給の一か月分になります。
各種手当については、残業代は全額出ます。また、年に2回ほど臨時の寸志が支給されたり、コロナ禍発生時には危険手当も支給された実績はあります。
評価制度:
就業規則に昇進の基準は明記されていますが、会社が必要とする能力がないアルバイトはたとえ就業規則の基準を満たしていても昇進せず軽視されている傾向があります。そういう意味では実力主義です。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
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