回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：特定の業界に対し、他社ではないサービス・製品を提供している為利益は確保されている。
規模に対し給与面では不満はなく、中～大企業程度の金額、昇給は望める。
基本給・扶養手当・みなし残業の構成により支給される。
15時間分のみなし残業だが、15時間以上残業した場合の申請方法は定められていない。午前午後の出勤有無のみ届出を行う為、労働時間は不明瞭。
30歳：500万程度かと思われる。
賞与についても問題なく支給され、満足できる。
4ヶ月／年をベースとし、評価により増減がある。
規模に対し給与面では不満はなく、中～大企業程度の金額、昇給は望める。
基本給・扶養手当・みなし残業の構成により支給される。
15時間分のみなし残業だが、15時間以上残業した場合の申請方法は定められていない。午前午後の出勤有無のみ届出を行う為、労働時間は不明瞭。
30歳：500万程度かと思われる。
賞与についても問題なく支給され、満足できる。
4ヶ月／年をベースとし、評価により増減がある。
株式会社未来樹脂の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社未来樹脂の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
面倒な作業はやらないという企業文化のため、あらゆる無駄を削いでしまい、後々必要なものが残っているケースは著しく少ない。
近年変わってきているが、均一な浸透には途方も無く遠い。
ISOに対しても、自分達に合った○◯という、ねじ曲がった解釈を行う事があり、役員、管理職への教育から行うべきでは？と思う。
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