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株式会社セゾンリアルティの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支店 主査/ その他

3.3
口コミ投稿日:2023年04月05日
企業カルチャー・社風:
親会社があるた親会社の意向から外れたことはできない。投資においても基本的には保守的。あまりガツガツと自由にはできない体制となっているためベンチャー気質を求める人には向かないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりないが、各組織の規模が小さいため役員、部長クラスとの距離は大企業と比べて近いと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

回答者: 男性/ 営業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 執行役員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:風通しは良い組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は少
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月25日
組織体制・コミュニケーション:縦割り構造の組織で横断的な知識を持ちにくいかもしれ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:雰囲気は明るく、良い意味で不動産屋の空気感はあまり無かった
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3.2
大阪府大阪市都島区都島本通1−4−20タイセイビル8F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は歓迎される風土です。前向きな姿勢でいれば機会も与えられ... 続きを見る
3.0
東京都中央区銀座1−8−16銀座アスタービル7F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ リーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どんどん挑戦はさせてもらえる。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る
4.0
東京都渋谷区渋谷1−7−7住友不動産青山通ビル9F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:売上もあり頑張っている会社だと思います。飲み会でもみんなが和... 続きを見る
3.3
三重県津市丸之内9−18丸の内ビル
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.4
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-1
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は個人で自由にとれますが、基本2... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区久太郎町3−5−13又一ビルディング7F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般
企業カルチャー・社風:2年頑張れば一人前になれる、中には半年で一人前になる人物もい... 続きを見る
3.4
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム22F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】間接については雰囲気等もよく働きやすいと思い... 続きを見る
3.0
東京都港区西新橋1−2−9日比谷セントラルビル20F
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義 典型的な軍隊営業組織体制・コミュニケーション:トッ... 続きを見る
3.3
東京都港区虎ノ門4−3−1城山トラストタワー28F
不動産・建設・土地活用
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:業界的にみても風通しはいい方だと思いますが、モチベーションを... 続きを見る
3.5
東京都千代田区大手町1−9−2大手町フィナンシャルシティグランキューブ
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】無理なく休み休みゆっくりと業務する... 続きを見る

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