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株式会社ハウスメイトワークスの業績・将来性・強み・弱み
3.3

株式会社ハウスメイトワークスの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社ハウスメイトワークスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを98件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハウスメイトワークスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2019年10月25日
口コミ投稿日:2019年10月25日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月25日
口コミ投稿日:2021年04月17日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2023年02月27日
回答者: 男性/ テクニカルスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.5
口コミ投稿日:2022年08月14日
回答者: 男性/ 保守/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ メンテナンス
2.8
口コミ投稿日:2016年12月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.6
口コミ投稿日:2016年12月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
3.6
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3.9
兵庫県神戸市中央区八幡通3−1−14サンシポートビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】実用的なアイデアであれば、...
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2.9
大阪府大阪市中央区城見2−1−61ツイン21MIDタワー34F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ オペレート/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:長年のノウハウ事業の弱み:ホテル宴会場でのイベントの多寡に業...
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3.7
大阪府大阪市北区西天満5−3−7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:安全衛生管理の仕事で、現場巡回や、毎月の安全衛生協議会開催、...
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2.9
大阪府箕面市粟生新家4−1−5
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:このご時世、PCを使用しているのにメールをほとんど使わず依頼...
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2.6
東京都板橋区成増3−12−1
不動産・建設・建設
2.7
神奈川県横浜市都筑区折本町314
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3.2
愛知県小牧市三ツ渕西之坪1138
不動産・建設・建設
3.3
東京都中央区日本橋2−3−10日本橋丸善東急ビル4F−5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事部
事業の強み:世界2強の会社であり、今後の新規参入が難しい業界であるため、...
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3.4
神奈川県横浜市西区花咲町4−116−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:工事現場にでて、施工管理(工程管理、施工図作成、予算管理等)...
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2.8
東京都港区虎ノ門4−3−13ヒューリック神谷町ビル5F
不動産・建設・建設
株式会社ハウスメイトワークスのカテゴリ別口コミ(98件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハウスメイトワークスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 女性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
沢山の部署がある。部署移動が多い。
事業の弱み:
ワークスの立ち位置があまり高くなかった雰囲気が、徐々に平等になってきたと聞きました。ショップ、ワークス、パートナーズ、マネジメントの会社が四つで一つだがまだまだ別々の会社という雰囲気がありそうです。
事業展望:
賃貸の管理だけではやっていけないと思うので、海外に手を伸ばしたり、高齢者に特化した管理物件をもったり、海外の方向けのホテル業のようなものや、何か特化したものを持つなど、大きな展望がなかなかみえてこないので、売り上げは伸びているようですが、不安を感じます。副業不可にしていることもいつ改善されるのか。介護や育児の時短精度が導入されるようです。少しづつ動きはあるものの、動きが遅い会社だと感じます。