回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張って働いた分が結果に繋がる給料制度だと感じます。
繁忙期は残業も含めてしっかり給料で還元してくれますし、給料体制の細分化がされているので自分のキャリア形成や給料アップの目標も立てやすく、自分に合った働き方で納得できる給料をもらえる制度だと思います。
評価制度：
昇進・昇格は特有の特色はないです。上長との距離が近い会社だと思いますので自分の意見は反映されやすい会社だと思います。年功序列や実力主義はないです。働いていて適正に評価してもらえるのでやりがいは感じると思います。上長からの評価はもちろん大切だと思いますが、会社の評価制度に私は今のところ不満はありません。
頑張って働いた分が結果に繋がる給料制度だと感じます。
繁忙期は残業も含めてしっかり給料で還元してくれますし、給料体制の細分化がされているので自分のキャリア形成や給料アップの目標も立てやすく、自分に合った働き方で納得できる給料をもらえる制度だと思います。
評価制度：
昇進・昇格は特有の特色はないです。上長との距離が近い会社だと思いますので自分の意見は反映されやすい会社だと思います。年功序列や実力主義はないです。働いていて適正に評価してもらえるのでやりがいは感じると思います。上長からの評価はもちろん大切だと思いますが、会社の評価制度に私は今のところ不満はありません。
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回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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