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株式会社プリント・キャリーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月19日

回答者： 回答なし/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年04月19日
企業カルチャー・社風:
何事も役員の許可が無ければ一般社員からの要望は通らない。通ったとしても金額面や内容面でグレードを下げられる。

組織体制・コミュニケーション:
一般的な企業と差はない。責任者が兼任で持っている部署の扱いは低くい

ダイバーシティ・多様性:
該当する人物がいなかったので取り組みは特にない

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口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年04月13日
企業カルチャー・社風:自分で色々挑戦することはできる。言われたままだけでは何も評
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口コミ投稿日：2020年09月13日

回答者： 男性/ 営業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年09月13日
企業カルチャー・社風:オーナー会社。合理的思考。組織体制・コミュニケーション:組
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口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年03月15日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的とられていると
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口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年09月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは比較的にとられている
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口コミ投稿日：2023年02月26日

回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事務職/ 一般職

2.7
口コミ投稿日：2023年02月26日
企業カルチャー・社風:上層部が全てを決定し、下に回るトップダウン形式。組織体制・
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