回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 23万円 | 4万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 20万円 |
給与については成績などは特に加味されず、一般的な平均年収などをベースに独自の金額設定を行っている。賞与については名目上はボーナスと謳っているが実際は寸志のような扱い。手当についてはほとんど発生しない。
評価制度:
昇進基準については不透明だが、現行の管理職がいなくなる度に業務を回すために無理矢理気味に役職を付与しているように思える。そのため早くから役職を持つことは可能だが経験年数などを理由に昇進したことに対する給与への反映はほとんどない。
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回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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