回答者: 女性/ 販売スタッフ、売り場担当(ファッション)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 1万円 | 60万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 60万円 |
仕事内容にしては給料は低く感じるが、一般的なアパレルと比較すると高い。
セール期間以外は残業は少なく、残業もあまり推奨されていない雰囲気がある。
賞与は年に2回。売り上げや勤務態度、半期前に設定した目標の進捗などを自分で半期に1回振り返り、店長と面談をする。
その後さらに上の人が残業時間や数字に関してのプラス点を加えてそれらが賞与に反映される。
どれだけ自分を売り込むかが賞与に反映されているぽいんとだと感じている。
評価制度:
実力主義で社内テストを受けることで給料が上がる。
年功序列の歴史が店舗によっては少し残っているので配属店舗によってはテストを受けるのを後回しにされる場合もある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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