エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(14件)

ミライアル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
福利厚生:
標準的な規模である。

オフィス環境:
休憩スペースが少なく、もっと広くすべきではないかと思う。

ミライアル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
勤務時間・休日休暇:
休日も多く充実していると思う。

多様な働き方支援:
多様的な働き方はなく、工場特有の勤務が決まっている働き方である。

ミライアル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生がしっかりしていて、女性がとても働きやすい環境の中で仕事が出来ます。工場内もとても綺麗で清潔感があり、とても仕事がしやすいです。

ミライアル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は少なく、女性が活躍する場が少ない。もう少し女性が活躍する場があると職場の雰囲気もかわってくるのではないかと思っていました。

ミライアル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月22日
成長・キャリア開発:
個人的な主観になりますが、
工場作業で経験として積み上がるものはなく、また、決まった工程を繰り返すものになりますので、働きがいといったものは感じることができませんでした。部署によっては、違うかもしれませんが、部署間の連携があるわけではないので、他の部署ではわかりません。

ミライアル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年07月20日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】福利厚生がしっかりしており正社員として定着して働ける、女性にとって働きやすい会社と聞いたから。【入社後のギャップ】入社理由と同様に女性がとても働きやすい環境で、福利厚生がしっかりしていた。

ミライアル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:事業の柱がほぼ1本なので好不調の波が激しい。ここ数年は昇給・賞与は減少傾向。
価格競争も激化しており、今後さらなる削減が予想される。
新規事業を模索しているがなかなか成果には結びついておらず、今後大きく業績が良化する可能性は低いと思う。

ミライアル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月14日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 32万円 8万円 70万円
年収 440万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 70万円
給与制度:
昇給や賞与は低くもなく高くもなく他の会社と比べても平均値ではある。

評価制度:
評価制度はあってないようなもの。評価シートでの採点方式だが提出するだけで返ってこないし、相対評価らしいが周りと比べて力量、業績に差がなくても自分だけが一方的に悪かったりもする。何が良くて何が悪くて評価が上下しているかは不明。用は上司に好かれるかどうかで評価が全て決まっている。実力はあまり関係ない。