回答者： 女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1度ですが、黒字経営ということもあり毎年昇給しています。
他の人の給与はわかりませんが、細かい手当項目で細分化されていないのでわかりやすいと思います。賞与は業績によりますが、数年前からの原価高騰時の時期も物価変動として加算手当が支給されてよかったと思います。
評価制度：
年2回の賞与時には、自己評価を行って、その後上司評価があり、その評価表をもって個人面談を行っていました。その面談も含めての評価で賞与が決まるようです。営業は担当現場の成績も紙考慮されて評価されているようでした。
昇給は年に1度ですが、黒字経営ということもあり毎年昇給しています。
他の人の給与はわかりませんが、細かい手当項目で細分化されていないのでわかりやすいと思います。賞与は業績によりますが、数年前からの原価高騰時の時期も物価変動として加算手当が支給されてよかったと思います。
評価制度：
年2回の賞与時には、自己評価を行って、その後上司評価があり、その評価表をもって個人面談を行っていました。その面談も含めての評価で賞与が決まるようです。営業は担当現場の成績も紙考慮されて評価されているようでした。
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回答者： 男性/ 建築関係/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東支店/ 支店長
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