口コミ132件
年収・給与21件
求人5件
フォロー数9人

株式会社森事務所の平均年収は364万円、年収範囲は250～540万円です（15人の正社員の回答）。

株式会社森事務所で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを21件掲載中。

株式会社森事務所の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
364万円	250~540万円	15人

（平均年齢33.9歳）

回答者の平均年収	364万円
回答者の年収範囲	250~540万円
回答者数	15人

（平均年齢33.9歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	400万円（平均年齢50.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	388万円（平均年齢35.7歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	357万円（平均年齢31.7歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	320万円（平均年齢34.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	339万円	400万円	5人
30~34歳	402万円	540万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社森事務所の口コミを探す

回答者：男性/ 測量/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	25万円	5万円	30万円

年収	330万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	30万円

評価制度:
技術職の評価は売り上げなので、売り上げを上げれば、昇進ができる実力主義てあった。ただ売り上げが落ちてしまうと、降格という話にもなってくるので、上の人の精神的負荷は重そうである。管理職(課長)まであがれば、自分の売り上げだけではなく、部下の売り上げも考慮されるので、そこに行けるかがひとつのポイントだと思う。ある程度の年齢の人が現場で汗をかいているのをみると、自分がその年齢の時まで一生現場で働き続けるのかと考えるとしんどいと感じることもあった。逆に若手でも売り上げさえあげてれば昇進し続けられる。

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:昇給年2回、賞与年2回、資格手当等はちゃんとある。評価制度:年2回、売

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回答者：男性/ 測量/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年01月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
330万円	25万円	5万円	30万円

年収	330万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	30万円

給与制度:インセンティブ制度みなし残業45時間測量士補、2級建築士5000円、測

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回答者：女性/ 人事総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
365万円	--万円	--万円	--万円

年収	365万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：測量の現場担当者であれば毎月のお給料に加えて3か月に1度のインセンティ

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回答者：男性/ 測量担当者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年09月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	--万円	--万円	--万円

年収	540万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：職務等級により基本給が明確化されており、人事評価により昇給や賞与も反映

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 事業部/ 主任

1.8

口コミ投稿日：2024年10月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
32万円	0万円	0万円	0万円

年収	32万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:昇給賞与は年２回。固定残業が45時間ある。賞与は合計で3か月くらい＋イ

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回答者：男性/ 専門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	24万円	2万円	60万円

年収	350万円
月給（総額）	24万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	60万円

給与制度:実力主義とはいっても、担当する地域によって売り上げが上がるか上がらない

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：入社間もなく人事評価制度が変わり、事務であれば最低2年は勤め、リーダー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：担当者として1人前になるまで0.5ヶ月分×2です。1人前になれば1×2

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：月給20万円スタートで、募集要項では昇給、賞与ありです。賞与の支給はさ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年07月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：半年ごとに自己評価や目標を設定するような書類を書くが、提出して終わり。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年07月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：完全なる成果主義であり、仕事をやればやる程評価される。やる気があれば半

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業績に連動して翌年の報酬を決める方式を採用しており実績が給与に反映され

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給幅がある程度の役職につかない限り低い。ボーナスは年2回あるが新人だ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：定量評価と定性評価からなるバランストスコアカードによる課題設定と評価、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：職務等級制度に基づきポジションごとにスキル・経験・実績を反映した査定が

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：現場で働く方は担当者になり一定の売上を出せるようになればインセンティブ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：実力主義ですので若い人でも頑張れば頑張るだけインセンティブ手当などで年

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ベース給与と年2回の賞与に加え、3ヵ月毎の実績に応じたインセンティブ報

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月26日

給与水準：やや賞与が少ない。しかし、上場を目指すに当たり、今後の見直しも検討して

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回答者：女性/ なし/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年10月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:昇給は階級が決まってあり、その階級になれば賞与もふえ、基本給も上がると

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株式会社森事務所の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月15日

福利厚生:住宅手当はなし、退職金は入社して1年後にあり（給与天引きとかではない）

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

福利厚生：扶養手当が一人当たり15千円と手厚く、退職金制度もある。過去5年に8回

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会社名	株式会社森事務所
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.houjinmori.com/
所在地	東京都国分寺市西元町２−９−２２

従業員数	150名
設立年	2017年
資本金	100百万円
代表者	森秀夫
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	400万円（平均年齢50.0歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	388万円（平均年齢35.7歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	357万円（平均年齢31.7歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	320万円（平均年齢34.0歳）

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