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エイブル引越サービス株式会社のカテゴリ別口コミ（38件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(14件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(7件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

エイブル引越サービス株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月17日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
4.7 最新の回答：2018年07月03日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年06月15日
回答者一覧を見る（4件）

エイブル引越サービス株式会社の職種別口コミ（38件）

営業系（24件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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エイブル引越サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
福利厚生：社員はエイブルグループの互助会に加入できます。グループで所有している施設はもちろん、全員ベネフィットの会員登録もして貰えるのでこちらの施設・サービスが豊富で満足できます。また、慶弔関係も互助会独自に設定されているので安心です。
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エイブル引越サービス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
勤務時間・休日休暇：原則９：００から１８：００（８時間勤務）であるが、繁忙期が有るので、変形労働時間制が導入されている。子会社になって、年間休日が増えて、総労働時間数が大幅に減った。運輸業界で問題になった、クロネコヤマトの労務改善の影響大きい。
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エイブル引越サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制：２０１７年２月にエイブルの１００％子会社となったので、エイブルのブランドイメージに合わせた、ブランディングが推進されている。また、エイブルグループ各社との強固なつながりが出来て、総合力で動いていける環境が整った。
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エイブル引越サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】電話応対応対を通じての（コールセンター）営業活動が多く、まさに女性の活躍の場そのものである。女性のマネージャーも数名おり、主要な部門で活躍をしています。
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エイブル引越サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】半年ごとに目標設定を行います。上司と面談をしながら、自分のやるべきこと、所属部門の目標とのすり合わせをしながら、具体的な計画を立てるので、仕事の目標が明確である。賞与・昇給評価もこれに基づいて行われる。
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エイブル引越サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2018年07月03日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日：2018年07月03日
会社の安定性：運輸業界が大幅に変貌している。
クロネコヤマトの過重労働、サービス残業問題に端を発し、物流、配送料金の大幅な値上げに繋がり、ドライバーや作業員の人手不足が続いている。
この様なコストアップの環境下で、安定した利益確保を維持して行かなければならない。
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エイブル引越サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月17日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：エイブルの１００％子会社になり、賃金制度が見直しされた。賃金テーブルもオープンになり、インセンティブ制度が廃止されて、年２回の賞与が支給になった。
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