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株式会社ユビテックの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
59件株式会社ユビテックの口コミ一覧ページです。株式会社ユビテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを59件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ユビテックへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月20日
口コミ投稿日：2024年02月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 50万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 製品に関する業務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
2.9
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年10月17日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 製品に関する業務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
2.9
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 製品に関する業務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 製品に関する業務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 382万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 382万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 製品に関する業務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 41万円 | 5万円 | 0万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 製品に関する業務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 無し
2.9
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
株式会社ユビテックのカテゴリ別口コミ（59件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ユビテックの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
もともとはベンチャー企業のはずが、オリックスの資本があり、いわゆるJTC（日本型企業)のような社風。基本的には経営陣のトップダウンで動く社風。会議で議論してものを進めていくようなところはあるが、その会議でモノが結論がでずいつまでもだらだら会議をしていることもある。
組織体制・コミュニケーション:
社員は良い人が多く、困ったことがあればなんでも相談できる環境ではある。中間管理職クラスまでは上司とも気軽に相談できる環境が多く、部下思いの上司も多い。ただし経営陣がトップダウンであり、経営陣と中間管理職クラスの疎通ができていないと感じる。