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株式会社ティー・ジェイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
69件
株式会社ティー・ジェイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ティー・ジェイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ティー・ジェイへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月21日
口コミ投稿日:2022年12月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年09月24日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年09月24日
口コミ投稿日:2021年09月27日
回答者: 男性/ 首都圏営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年07月31日
回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
回答者: 男性/ 首都圏営業部第1グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年01月20日
回答者: 男性/ 株式会社ティー・ジェイ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2020年09月24日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
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3.0
東京都中央区日本橋堀留町1−10−13REVZO日本橋堀留町10F
サービス・物品レンタル
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいと言えば挑戦をさせてもらえる会社だと思う。だが、そこ...
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3.5
東京都江東区東陽4−1−13東陽セントラルビル
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企業文化・社風・組織体制:新商品など勉強会は多いがなかなか営業品目に加わらない。鋼材の...
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3.1
大阪府大阪市北区大深町3−1グランフロント大阪タワーB27F
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組織体制・コミュニケーション:明るく活気のある、社交性がある社員が多く、コミュニケーション...
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3.6
和歌山県新宮市浮島1−25
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2.9
静岡県静岡市駿河区大坪町2-26
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:一つ一つ丁寧に教えてもらえるので、仕事に関しては気合があれば...
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2.9
東京都千代田区丸の内1−4−1丸の内永楽ビルディング22F
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:トップダウンの会社で、経営陣の圧倒的リーダーシップで会社の決...
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3.0
愛知県名古屋市中区富士見町8−8OMCビル
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回答者: 女性/ モバイルスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗ごとに違うと思うので一概に言えません...
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区宮町4−149−3第8藤島ビル2F
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:端的に言えばどんな事をしてでも予算を達成して会社を勝たせるま...
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2.9
東京都中央区八丁堀3−25−7Daiwa八丁堀駅前ビル8F
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】皆さん真面目です。そして優しいし仕事を良く教...
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3.1
大阪府大阪市淀川区東三国3−11−2
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良い。プライベートでも交流があったりと、アット...
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株式会社ティー・ジェイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ただ任された仕事をこなすだけでなく、顧客の方により良く満足していただくため、さらにもう一つ、というプラスワン営業を行っている。
素早い対応・トラブルの対処改善・コミュニケーションなど様々な形で顧客に満足してもらうために仕事を心がけている。
組織体制・コミュニケーション:
社員間での交友度が高く、仕事に関することからプライベートに到るまで関わりを深くもっている。
だからといってプライベートに踏み入るのではなく、お互いの距離感を大事にした上でのコミュニケーションを大事にしている。
組織の面でも情報の繋がりを大事にしており、新人であっても上司や先輩方から仕事運びを教示してもらえるため、仕事においても問題なく事を運ぶことができる。
ダイバーシティ・多様性:
性別という面での区切りは特になく、仕事に対して前向きかどうかの精神的面での取り組みが強く、その精神面によって競争力などに繋げている会社である。
そのため、性別やワークスタイルなどの区切りは特になく、精神面での競争力に繋げている。