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株式会社ティー・ジェイの社風・企業カルチャー・組織体制
3.0
69件株式会社ティー・ジェイの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ティー・ジェイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを69件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ティー・ジェイへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月21日
口コミ投稿日：2022年12月27日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2021年07月23日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年09月24日
回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年09月24日
口コミ投稿日：2021年09月27日
回答者： 男性/ 首都圏営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年07月31日
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年01月26日
回答者： 男性/ 首都圏営業部第１グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年01月20日
回答者： 男性/ 株式会社ティー・ジェイ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2020年09月24日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
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2.9
東京都品川区東五反田４−５−３
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業職しか経験が無いが、青天井とまではいかないが、２０代でも...
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2.8
北海道札幌市中央区大通東３−１−１９ケイビル
サービス・物品レンタル
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の文化が根強い。組織体制・コミュニケーション:営業所...
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3.1
大阪府大阪市淀川区東三国３−１１−２
サービス・物品レンタル
回答者： 男性/ レンタルスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:スタッフはフレンドリーな人が多い。上司も本音で話をしてくれる...
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3.1
大阪府大阪市北区大深町３−１グランフロント大阪タワーＢ２７Ｆ
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:活気があって良い会社です。組織体制・コミュニケーション:関係...
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3.1
大阪府大阪市中央区東心斎橋１−１１−１７心斎橋ＮＴビル
サービス・物品レンタル
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:資格取得などの挑戦はしやすい営業部間での風通しはあまり良くな...
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3.0
熊本県熊本市東区御領２−２７−１
サービス・物品レンタル
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:リッツカールトンホテルのような接客、サービスをと入社式の際に...
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2.9
大阪府大阪市西区江戸堀１−３−２０
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:配属先によって大きく異なる。上司が全て。ダイバーシティ・多様...
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2.9
東京都千代田区丸の内１−４−１丸の内永楽ビルディング２２Ｆ
サービス・物品レンタル
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】交流はいろいろと相談するのであると思います...
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2.7
愛知県名古屋市昭和区高辻町６−８
サービス・物品レンタル
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:店舗間のやり取りはあります。近くの店舗であれば顔を合わせるこ...
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3.2
東京都江戸川区松江６−７−１１
サービス・物品レンタル
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部は和気あいあいとしていた印象です。組織体制・コミュニケ...
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株式会社ティー・ジェイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ただ任された仕事をこなすだけでなく、顧客の方により良く満足していただくため、さらにもう一つ、というプラスワン営業を行っている。
素早い対応・トラブルの対処改善・コミュニケーションなど様々な形で顧客に満足してもらうために仕事を心がけている。
組織体制・コミュニケーション：
社員間での交友度が高く、仕事に関することからプライベートに到るまで関わりを深くもっている。
だからといってプライベートに踏み入るのではなく、お互いの距離感を大事にした上でのコミュニケーションを大事にしている。
組織の面でも情報の繋がりを大事にしており、新人であっても上司や先輩方から仕事運びを教示してもらえるため、仕事においても問題なく事を運ぶことができる。
ダイバーシティ・多様性：
性別という面での区切りは特になく、仕事に対して前向きかどうかの精神的面での取り組みが強く、その精神面によって競争力などに繋げている会社である。
そのため、性別やワークスタイルなどの区切りは特になく、精神面での競争力に繋げている。