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株式会社ティー・ジェイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年01月24日
企業カルチャー・社風：
ただ任された仕事をこなすだけでなく、顧客の方により良く満足していただくため、さらにもう一つ、というプラスワン営業を行っている。
素早い対応・トラブルの対処改善・コミュニケーションなど様々な形で顧客に満足してもらうために仕事を心がけている。

組織体制・コミュニケーション：
社員間での交友度が高く、仕事に関することからプライベートに到るまで関わりを深くもっている。
だからといってプライベートに踏み入るのではなく、お互いの距離感を大事にした上でのコミュニケーションを大事にしている。
組織の面でも情報の繋がりを大事にしており、新人であっても上司や先輩方から仕事運びを教示してもらえるため、仕事においても問題なく事を運ぶことができる。

ダイバーシティ・多様性：
性別という面での区切りは特になく、仕事に対して前向きかどうかの精神的面での取り組みが強く、その精神面によって競争力などに繋げている会社である。
そのため、性別やワークスタイルなどの区切りは特になく、精神面での競争力に繋げている。
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口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年09月21日
企業カルチャー・社風:売上を伸ばしたい、利益を獲得したい、という思いは強い。社員
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口コミ投稿日：2022年12月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2022年12月27日
企業カルチャー・社風:電話機メインの会社だと思われがちだが、ゼネコン・デベロッパ
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口コミ投稿日：2021年07月23日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年07月23日
企業カルチャー・社風:上層部の人間は実務の内容をあまり把握しておらず暇そうにして
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口コミ投稿日：2021年09月24日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月24日
組織体制・コミュニケーション：部署やグループ、役職問わず、社員同士がよくコミュニ
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口コミ投稿日：2021年09月27日

回答者： 男性/ 首都圏営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年09月27日
組織体制・コミュニケーション：社員同士はとても仲が良く比較的活気にあふれていると
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口コミ投稿日：2024年07月31日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年07月31日
企業カルチャー・社風:営業は担当している会社により業務内容や業務時間にかなり差が
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口コミ投稿日：2023年01月26日

回答者： 男性/ 首都圏営業部第１グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年01月26日
組織体制・コミュニケーション：営業部・営業事務が同じフロアにあり、社員同士のコミ
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口コミ投稿日：2023年01月20日

回答者： 男性/ 株式会社ティー・ジェイ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年01月20日
企業カルチャー・社風：勤務時間は、９時から１７時半の（昼休憩　１時間）７．５時間
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口コミ投稿日：2020年09月24日

回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年09月24日
企業カルチャー・社風:フレンドリー組織体制・コミュニケーション:ゴルフコンペがあ
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