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西武造園株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
190件西武造園株式会社の口コミ一覧ページです。西武造園株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを190件掲載中。エンゲージ会社の評判は、西武造園株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年01月16日
口コミ投稿日：2022年09月26日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ みどり環境部/ 課長補佐
4.0
口コミ投稿日：2022年05月16日
回答者： 男性/ 技術職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ みどり環境部/ 課長補佐
4.0
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 女性/ 管理運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 19万円 | 0万円 | 39万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 39万円 |
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 現場/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2022年09月26日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ みどり環境部/ 課長補佐
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2023年06月29日
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年12月12日
回答者： 男性/ 現場/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 課長
2.6
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年11月01日
回答者： 男性/ 技術職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月16日
回答者： 男性/ 技術職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ 造園/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長
3.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 課長
2.6
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 課長
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 27万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年01月26日
回答者： 男性/ 技術職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年06月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年03月20日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月09日
回答者： 男性/ 造園/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ 課長
3.3
口コミ投稿日：2023年01月26日
回答者： 男性/ 技術職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年11月25日
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年11月25日
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年06月30日
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ みどり環境部/ 課長補佐
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2021年01月16日
回答者： 男性/ 指定管理業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年09月19日
回答者： 男性/ 施設管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 課長
2.6
口コミ投稿日：2023年07月20日
回答者： 女性/ 管理運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.7
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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西武造園株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
施工部門が公園を作って、維持管理部門がその植栽を維持し、管理運営部門が公園を管理するというパターンが増えてきています。作る段階から維持、管理することを想定して作ることができること、維持、管理する際も作った部署に直接話が聞けるので運営がしやすいなどという現場が増えてきていることは、お客様へのアピールにもなっています。
事業の弱み：
施工部門は、工程的に最後の仕上げの段階を担当するのでどうしても工期が短くなることが多く、時間外が増えることが多いので従業員への負担になることが会社としても業界としても長年の問題になっています。2024年の時間外の上限が低くなることもあり、対応策を日々模索している最中です。
事業展望：
強みでも記載したワンストップが今後も進んでいくと思いますので、その点を伸ばしていきたいです。また、農業やアウトドア事業など新規事業も始めているので、新しいチャレンジは今後も進めて常に新しいことに取り組む姿勢は会社として持っていたいと思います。