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回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
派遣なので昇給などはめったにありませんでした。周りの人からもほとんど聞かなかったです。

評価制度:
派遣なので昇進や昇格の機会は限られており、キャリアの成長はほとんどサポートされていませんでした。そういった意味ではモチベーションを保つのは難しいと思います。スキルをあげたければ帰宅後やお休みの時に個人的に勉強するしかないです。

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月20日
福利厚生:派遣なので福利厚生はなかったです。オフィス環境:オフィスはサンシャイン
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2024年07月19日
福利厚生:特筆すべきものはないが上場企業として普通にあるものはありました。オフィ
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

4.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
勤務時間・休日休暇:残業は部署にもよりますが、外勤やお客様の、都合で夜遅くまで働
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回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月26日
福利厚生:住宅補助がありません。在籍中はインテージと一緒だったため、持株会があり
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

4.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:年齢にかかわらず、若い人とでもやる気と能力があればどんどんリーダー職を
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:自由な気風がある。組織体制・コミュニケーション:オープンコ
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月27日
成長・キャリア開発:担当案件は自分の意志関係なく決まると思う。担当案件によって身
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:同じ業界からの転職だと成長性はあると思う。ただし、多種多様な
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

4.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
福利厚生:福利厚生は安価でご飯も美味しい保養地に泊まれたり、病気で入院したときの
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:現在はCROでも特化型だと思う。事業の弱み:CROが大きく、いろんな
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回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月26日
成長・キャリア開発:キャリア開発は自己責任になっているのが実情だと思います。上司
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界内での水準はわからないが、同年代の平均と比較すると高い方だと思う。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:半期ごとに目標を定め、達成度に応じて評価される。主審(直属の上司になる
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月27日
事業展望:他社と比較して秀でるところがない気がする。ので、何か優位になるような道
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:インテージグループの子会社で、いろんな会社があります。いろんな人がおり
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:幹部たちは元大手CRO出身でそこからの付き合いらしいです。 トップ
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月27日
女性の働きやすさ:女性ばかりなので育休産休はもちろん、復帰されて育児をしながら働
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月27日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすい。勤務時間に関してもフルフレックスなので周り
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界では普通だと思われる。 残業代はつくが、残業すれば効率が悪いと評価は
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2024年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前にはキャッシュフルな環境で事業開発できると
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界の中では給与水準はよいとおもいますが、いまの給与水準がいつまで続く
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:コンピテンシー評価で、前年度に発揮したパフォーマンスに応じて次年度の等
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
福利厚生:退職金も自分の時代はあった。割と整っている。オフィス環境:オフィスカジ
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
勤務時間・休日休暇:残業時間管理は、割としっかりしている。多様な働き方支援:自分
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回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与がとても少ない。評価制度:良くも悪くも
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回答者: 男性/ 経営企画/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 新規事業開発/ マネージャー

2.3
口コミ投稿日:2024年07月19日
女性の働きやすさ:男女関係なく評価する印象でした。管理職に女性も多く当時は特に性
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

4.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
働きがい:働いた分だけ自分のキャリアも積めるしお給料もそれなりにいただけるので、
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 32万円 6万円 800000万円
年収 460万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 800000万円
評価制度:実力主義ではあるが、評価が上がるかは直属の上司次第。出来ない上司だと評
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回答者: 女性/ CRA/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 臨床開発

4.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
女性の働きやすさ:女性の、管理職とようも多かったと
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回答者: 女性/ モニター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年10月26日
女性の働きやすさ:働きやすさに男女差はないよう
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回答者: 男性/ QC/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 臨床開発部/ マネージャー

4.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:男女の差別や差もな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:正社員でプロジェクトの進捗管理をするような方が、全く医学・薬学の知識
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
雇用の安定性:最終責任を社員が負う事もあり、メールの一言一句までチェックが入るま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:土日祝が休みで、ほぼ毎日定時で帰らせていただき、体力的にも余裕のある生
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