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株式会社東建ハウジングの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
教育・研修:入社時の研修は、企業というより大学などの課題に取り組むと言った印象が強かったです。前半は新入社員がグループに分かれ、問題対処におけるフローチャートを作りました。今で言うプログラミング思考に似ている作業をしました。はじめは何の目的でこの課題になったのか不思議でしたが、チームで同じ目標に向かうために曖昧な伝達や判断をしないよう、この作業をしたのだと思います。一方、設計技術については設計部の常務が経験談を踏まえアドバイスしたり、課題を出したりして、学業と仕事とは全く違うことを教えてくださいました。当時まだ導入していた企業も少ないCADの講習も、2週間みっちり行いました。

回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月15日
教育・研修:マイナス要素はありませんが、建築士の勉強は会社ではあまり重点を置いて
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