回答者： 男性/ 補償部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスは支店の売り上げが反映されるため、頑張った分が還元されていると感じる。
決算ボーナスももらえるのはありがたいと思う。給与に関しては諸手当てが含まれるが、昨今の事情を考えるともう少しあってもいいと思う。
評価制度：
業務上資格が必須なため、技術系の職種は有資格者が評価される。難易度が高い資格が求められるが、若手は資格を取得をしようとする気持ちになると思う。単純な年功序列ではないので、その点に関しては良いところだと思う。
ボーナスは支店の売り上げが反映されるため、頑張った分が還元されていると感じる。
決算ボーナスももらえるのはありがたいと思う。給与に関しては諸手当てが含まれるが、昨今の事情を考えるともう少しあってもいいと思う。
評価制度：
業務上資格が必須なため、技術系の職種は有資格者が評価される。難易度が高い資格が求められるが、若手は資格を取得をしようとする気持ちになると思う。単純な年功序列ではないので、その点に関しては良いところだと思う。
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