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株式会社コノエの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
現職

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月10日
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすいと感じるが、店舗にもよると思う。
店舗によって働きやすい人間環境の店舗もあれば、人間環境がよろしくないような店舗もあるそう。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
企業文化・社風・組織体制:先輩社員が、偉そうにする。新人は部下であって、同僚では
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】人間関係を良好に保てて、着物が好きなら
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制:個人の売上が評価されるために、人を育てる立場の人が己の
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3.7
東京都江東区有明1−6−7UNIQLOCITYTOKYO5F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間は比較的ちゃんと取れる。売り上げ... 続きを見る
2.4
東京都中央区日本橋馬喰町1−5−4中庄ビル2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する機会はないと思います。上の人が出す方針に... 続きを見る
3.1
京都府京都市下京区松原通烏丸西入ル玉津島町303
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗、店長による。店長は売上で人が変わる。スタッフのミスも違... 続きを見る
4.1
群馬県桐生市広沢町2−3037−2
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:変わることを恐れない社風、新しいことへチャレンジしていく社風... 続きを見る
3.6
神奈川県鎌倉市雪ノ下3−1−31
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業26年で社長が代替わりしたが、家族経営体制は変わらず。組... 続きを見る
3.7
東京都渋谷区恵比寿西1−10−11フジワラビルディング6F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】会社としては交流の機会は設けておらず、個人... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区栄2−11−30セントラルビル9F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義のため、自分の力を試したい、若いうちから責任のある仕... 続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区淡路町2−3−5
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:全体的に強制などは一切なくとても自由な社風です。社員全員が無... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市中央区道修町3−6−1京阪神御堂筋ビル10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 店舗/ 販売員
企業カルチャー・社風:お客様のためにというより売り上げのために感が好きじゃなかった... 続きを見る
2.9
東京都中央区日本橋浜町1−2−1HF日本橋浜町ビルディング
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しが良いと感じる点については、自分の責任の範囲では、自分... 続きを見る

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