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株式会社オープンハウス・アーキテクトの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 名古屋事業部施工グループ/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2025年01月24日
企業カルチャー・社風:
中途採用も多いやる気さえあれば昇進も比較的簡単に可能です。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制はトップダウンが多く言われた通りやるしかない事が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
女性採用も増えており良いです。

回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月27日
企業カルチャー・社風:会社自体がベンチャー思考の為、挑戦する機会は多い印象です。
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回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.3
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:チャレンジする環境は整っていると思います。しかしながら体育
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回答者: 女性/ 採用業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:新卒入社であっても、やりたいだけ挑戦させてくれる会社それを
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2024年02月04日
企業カルチャー・社風:チャレンジさせる社風の為、意欲がある方にはお勧め。発言でき
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回答者: 女性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工拠点/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年01月07日
企業カルチャー・社風:若手の社員が多く、やりたい人には仕事が割り当てられるので、
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:体育会系です。ガツガツ働きたい人には向いていると思います。
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 注文施工

2.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
企業カルチャー・社風:結果が出ている人に発言権があるといった感じです。組織体制・
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月25日
企業カルチャー・社風:会社としては20代の管理職候補を求めているので若い人は挑戦
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:現場の人間と経営陣には大きな壁があり、経営陣は売り上げを伸
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回答者: 男性/ 注文住宅施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 注文住宅グループ/ 課長

2.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
企業カルチャー・社風:アーキテクトにカルチャーがあるのか不明。ただし、新卒入社の
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回答者: 女性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなり多いと感じたやりたいと言えば、いくらで
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回答者: 男性/ 施工監督/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:挑戦する人材を歓迎しているが、教育が不十分なまま実績だけが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:若手のリーダー育成に積極的ではあるが、それに伴った成長が続
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月30日
企業カルチャー・社風:とにかく成長を求める社風。上昇志向のない人は合わないと思う
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ コンストラクト部

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:社風、カルチャーは熱いものがあります、とにかく売上を伸ばす
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する風土があります。人によってはそうでない人もいるんで
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回答者: 女性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 主任

3.4
口コミ投稿日:2023年08月26日
企業カルチャー・社風:体育会系出身の
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.5
口コミ投稿日:2023年09月08日
企業カルチャー・社風:挑戦はできると思う。組織体制・コミュニケーション:上司とは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年12月15日
企業カルチャー・社風:日々成長。目標が必ずやる。圧倒的成果主
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回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:残業すればするほど認め
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会については、非常に多くもらえ、どんどん活躍した
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月29日
企業カルチャー・社風:現場や営業は勢いがあり、内部にもそのような人が多かった。組
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月10日
企業カルチャー・社風:社会情勢など関係なく、気合で何としても結果を出すというよう
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回答者: 男性/ 建築営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月04日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良いです。コミュニケーションで苦痛に
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:やりたいとお願いすれば仕事を与えてくれる。ただ上司がキャパ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する社風が強い会社です。どちらかと言えばベンチャーマイ
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:情熱が高い会社です。組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月26日
企業カルチャー・社風:親会社がオープンハウスなので、かなり営業っぽくなってるよう
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月30日
企業文化・社風・組織体制:役職者の多くがグループ会社からきており、自分の会社とい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年08月03日
企業カルチャー・社風:ザ・不動産会社という印象。とにかくポジティブで前向きに突き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:契約を取れさえすれば自分から動いて挑戦できる環境にあると思
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:母体の影響力がものすごく強くなってきた。噂では今期後に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:中間管理職で保身に走る人間がいるのは残念ですがどこの企
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働きやすい環境です。どの業務にも言
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